王江涛 刘庚乙

摘要：中国式管理思想，是近来企业界研究的一个热点话题，本文将结合现阶段的世界经济形势以及中国国情对中国式管理思想进行解读，探讨中国式管理的发展趋势。

关键词：中国式管理优越性挑战

中国式管理，就是以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统及心理行为特征，以达到良好的管理效果的管理体系。中国式管理的最基本的理念是“天人合一”，以“以人为主、因道结合、依理而变”为三大理论主轴，强调把人与自然看成是相互联系、和谐一致的整体，寻求主体与客体之间的相互融合，把主客体的和谐当做是人们应该追求的最高境界，即通过人的自我修养，达到人与自然协同进化，天下趋于大同。

一、西方管理思想反思

近年来，随着世界经济、政治、文化的交流加深，建立在西方管理制度上世界经济运行体系所产生的问题也逐渐暴露出来，如前些年印度工厂“毒气泄漏”事件，东南亚地区的“血汗工厂”，诸如此类的跨国企业社会责任问题、企业伦理问题不断被人们揪出，问题产生的原因是多方面的，但有一点可以肯定，西方高度的趋利文化管理方式难辞其咎。

诚然，由泰勒、韦伯、德鲁克等人构筑的西方式管理制度有其很强的历史价值和实践价值，没有这套制度体系，就不会有现阶段高度发达的商业文明，也不会有改革开放三十年我国经济建设取得的巨大成就。因此，有理由继续坚持运用这些成熟的制度方法继续指导我国企业的管理。……