莫 晸

（华中师范大学 历史文化学院，湖北 武汉430079）

试论中国近代把头制度文化因素

莫 晸

（华中师范大学 历史文化学院，湖北 武汉430079）

从洋务运动开始，中国在企业管理中长期施行把头制度。把头制度的形成是西方包工制和中国传统“包头”制在中国社会转型期碰撞的结果，是中国传统文化中的俗文化在近代企业管理制度上的体现。包工制转化为把头制度的文化因素是中国传统文化中俗文化的“超稳定结构”对“外来的新文化模式和文化精神”的抵制和压抑。

把头制度；包工制；制度文化

把头制度，旧称封建把头制度。从洋务运动开始，中国在企业管理中长期施行把头制度。把头制度的组织形式、运行机制、发展过程学者鲜有论及，对于其作用学术界基本持否定态度。余明侠的《近代封建把头制度探析》对这些问题作了有益的探索，分析了把头制度形成的内因和外因，客观地评价了把头制度的作用，指明这种制度“可以说是瑕瑜互见、有好有坏，或者说是弊大于利。它掠夺工人的残酷性是主要的。然而另一方面，也必须看到这一制度对于中国近代工业的发展也或多或少起了一些有益的作用”［1］。一种制度的形成必然有一定的文化基础，本文从把头制度的组织形式入手，探讨包工制转变为把头制度的文化因素。

道格拉斯·诺斯认为：“一个社会的文化是我们从过去继承的惯例和规范（和信任）的累积结构，它构成我们的现在并影响我们的未来。……