赵元章

(商丘师范学院，河南 商丘 476000)

1 图书馆人力资源的意义

1.1 图书馆人力资源

图书馆人力资源是指一定时期内图书馆组织中的人所拥有的能够被图书馆活动所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。图书馆人力资源是其发展的关键因素，它有广义和狭义之分。狭义上的人力资源仅指图书馆馆员;广义上的人力资源不仅指图书馆馆员，还包括图书馆的读者。在现代图书馆理念中，读者是图书馆人力资源中极为重要、不容忽视的资源。

1.2 读者资源是图书馆极为重要的资源

1.2.1 读者是图书馆基本的构成要素之一

无论是陶述武先生的“书籍、馆员与读者”、杜定友先生的“书、人、法”等三要素说，还是刘国钧先生先前提出的“图书、人员、方法和设备”的四要素说以及他后来又提出的“读者、图书、领导和干部、工作方法、建筑与设备”五要素说，都把“人”，尤其是“读者”看作图书馆的基本要素。这些在学界较有影响的理论，从学术层面说明了读者的重要性。图书馆活动是通过馆员与读者合作劳动而进行的知识再生产和读者再生产，这从实践上，进一步印证了读者是图书馆活动不可或缺的资源。［1］

1.2.2 读者是图书馆存在的基础和前提

首先，读者资源是图书馆存在的物质基础。图书馆是以各种资源的形式存在的，既包括传统的实体资源，如馆舍、藏书、设备、读者和馆员、阅读环境等，也包括虚拟的资源，如电子图书、电子期刊、互联网等，它们是图书馆为读者服务的物质基础，是图书馆存在的表现形式。……