房洁

(山东青年政治学院，山东济南250014)

聘用制下高校人事档案管理研究

房洁

(山东青年政治学院，山东济南250014)

聘用制的推行为深化高校人事制度改革提供了强有力的组织保证和人才支持，也向高校人事档案管理工作提出了挑战，传统人事档案管理模式已不再适应社会发展的要求。完善高校人事档案管理工作是社会发展的客观要求，也是人事档案管理工作自我完善的需要。在聘用制下，高校应该通过转变观念、健全制度、创新技术、完善队伍等措施，不断推动人事档案管理工作的规范化、信息化、法制化。

聘用制;高校;档案管理

一、聘用制下的高校人事制度改革

聘用制在高校是指高校与职工按照国家有关法律、政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确高校和受聘人员有关工作权利和义务的一种用人制度。聘用制自2002年起在我国试行以来，推行面不断扩大，“全员聘用”是我国事业单位人事改革的未来目标，聘用制也是高校人事制度改革的必然要求。

在高校人事改革中推行聘用制有着积极的意义。一方面，聘用制的推行有利于实现人事管理由“身份管理”向“岗位管理”转变。聘用制实施后，教师能否聘用完全由岗位需要决定，聘用后的待遇也由所聘岗位及其职务决定。这样，人事管理就可以通过加强岗位管理，公开择优招聘，纠正过去重“身份评审”轻“岗位聘用”的现象，强化了教师的岗位意识。另一方面，有利于建立健全“能上能下”的竞争激励机制。……