易 忠

（中石化胜利油田分公司 清河采油厂，山东 寿光 262714）

年轻干部作为油田企业发展的主力军和生力军，他们思维活跃、精力充沛、求知欲强、富有创新精神。近3年来，胜利油田清河采油厂连年超额完成生产经营任务，年轻干部主持或参与完成11个重大科研项目，为中石化以及兄弟单位输送年轻干部45名，有3名80后的科技和生产管理干部获省部级以上荣誉，年轻干部在清河采油厂发展的过程中起到了举足轻重的作用。

一、以“育德”为先，提升年轻干部思想修养

针对清河采油厂年轻干部以高校毕业生为主的现状，厂党委始终坚持育才先育德，把毕业生的思想教育摆在突出位置，通过教育、跟踪管理、典型引导，形成年轻干部思想教育的长效机制，确保年轻干部的健康成长。

（一）“精神套餐”融思想

从高校毕业生来厂的第一天，我们就为他们精心准备了“精神套餐”，做好正确引导，促进思想融合。通过集中观看厂史电视片，到“八面河第一井”接受传统教育，请专家介绍八面河油田勘探开发情况及前景，召开新老毕业生恳谈会，举办“清河发展与青年责任”座谈会、征文演讲比赛等，面对面地沟通，帮助他们完成好从校园到社会的思想“对接”，校正好从课堂到井场的人生“坐标”，鼓励他们扎根清河放飞理想。

（二）正面引导强作风

为了培养年轻干部健康乐观、积极向上的行为和作风，厂党委一方面为他们配发读书卡、赠送好书，开展好书互荐活动，组织读书心得座谈会，使《把信送给加西亚》、《道德情操论》成为年轻干部床头桌案的必备品，使《多一点书卷气，少一点烟酒味》、《白天走干讲，晚上读写想》成为他们交流的热点。……