袁本芳

（华中师范大学 人事处，湖北 武汉 430079）

高校有效实施绩效工资制度的对策

袁本芳

（华中师范大学 人事处，湖北 武汉 430079）

通过对我国高校收入分配制度改革分析，认为高校有效实施绩效工资需要学校和政府两个层面共同发挥作用。从学校层面讲，要深化岗位管理制度、目标管理制度和劳资管理制度改革。从政府层面讲，要尽快出台相关政策规定，完善相关制度和政策；要加快配套制度改革进程，指导高校深化内部改革；要建立绩效工资宏观调控体系，规范绩效工资的实施。

高校绩效工资制度；改革；对策

国务院决定从2010年1月1日起在包括高等学校在内的其他事业单位实施绩效工资。据了解，除了少数地方高等学校已经试行以外，绝大多数高等学校仍然在按原校内津贴的办法执行。因此，对各所高等学校来说，如何思考并制定绩效工资的实施办法，将成为今后一段时间内劳资管理工作中的重点和难点问题。但是，任何事情的成功都需要具备一定的保障条件，高等学校实施绩效工资也是如此。高等学校绩效工资制度设计需要正确的实施策略作具体指导，更需要高等学校内外两方面的力量作保证。

一、高等学校内部人事制度改革的深化

从高等学校内部来说，高等学校要根据绩效工资制度的要求更新理念、建章立制、规范流程和加强管理队伍建设，才能保障绩效工资制度的顺利实施。开展工作，制度先行。建章立制不仅是树立规矩，还是构建机制，实现以制度管事管人的首选措施。……