王惠芳

（郑州大学商学院，河南郑州 450001）

社会弱势群体现状与应对策略刍议

王惠芳

（郑州大学商学院，河南郑州 450001）

随着我国进入社会转型期，弱势群体正不断增大，严重影响到我国社会主义和谐社会的构建。社会歧视、社会保障不健全、资源不均衡、劳动力市场竞争激烈是弱势群体产生的根源，因而要从人力资源规划、招聘、培训、绩效及薪酬管理、劳动关系等角度解决弱势群体就业中存在的问题。

弱势群体；人力资源管理；和谐社会

一、弱势群体及其现状

弱势群体（vulnerable groups）即脆弱群体、弱者群体等，指由于自然、经济、社会和文化方面的低下状态而难以像正常人那样去化解社会问题造成的压力，导致其陷入困境、处于不利社会地位的人群或阶层。［1］“弱势群体”这个概念最早出现在朱镕基总理在2002年第九届全国人大五次会议上的《政府工作报告》，之后不断出现在社会公众的视野里，并引起广泛的关注。随着我国转型的不断推进，社会弱势群体的规模在不断扩大。

弱势群体产生的原因是多方面的，第一是对弱势群体的社会歧视，社会强势群体对弱势群体的不平等态度；第二是不健全的社会保障制度，目前我国的社会保障体系不健全，立法层次低，覆盖面窄，［2］我国的社会保障事业以及社会转移支付明显表现出严重的滞后；第三是资源不均衡，机会不公；第四是激烈竞争的劳动力市场，农村不断产生剩余劳动力，每年大量的新增人口，经济体制的改革，这些都是造成社会弱势群体产生的原因。……