吴琳娜

（安徽审计职业学院贸易经济系，安徽合肥230601）

物流企业文化与物流企业管理

吴琳娜

（安徽审计职业学院贸易经济系，安徽合肥230601）

企业文化与企业管理联系密切，物流企业亦是如此。从物流企业文化与物流企业管理的关系入手，探寻新时期两者的均衡融合，为物流企业文化构建和管理工作开展提供理论依据和支持，进而实现现代物流企业稳定、持续的发展。

物流企业；文化；管理

企业文化的概念是20世纪80年代由国外传入我国的，经过长期的消化和发展，已经得到了我国众多企业的关注，认可了其在企业发展中所扮演的重要角色。放眼国际，成功的企业均有着丰富深厚的企业文化［1］，企业文化的建设已经开始被越来越多的企业纳入到管理日程中。而物流企业作为新兴行业，除人文底蕴较为薄弱之外，在企业文化方面同一般企业的差异并不明显。因此，有必要对我国物流企业文化与物流企业管理的关系进行探讨。

一、企业文化与企业管理间的相关性

企业文化是员工与企业间存在的一种心理默契，即企业员工将企业的发展同个人目标相结合，认同企业的追求和愿景，主动去承担责任的同时，亦进行自主性的管理。当企业管理中容纳、贯穿企业文化后，企业文化亦得到升华，上升成为一种理性的企业管理手段，促进企业功利目标的实现［2］。

企业文化侧重对首要性、基本性、整体性、全局性原则的考虑，为企业员工共有目标明确了方向，但却不存在具体指导战略的提出。……