叶利荣

（长江大学 期刊社，湖北 荆州 434023）

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一、职业倦怠的内涵及表现

职业倦怠的概念，最早由美国学者费登伯格于1974年提出，是指个体在工作中所体验到的一些负面症状，如情感耗竭、身体疲劳、工作投入度降低、工作成就感下降等。1981年，美国心理学家马勒诗在费登伯格的基础上，进一步深化了对职业倦怠的认识，将职业倦怠定义为：“在以人为服务对象的职业领域中，个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就感降低的症状。”［1］同时，马勒诗还指出职业倦怠具有3个维度，即情绪衰竭、去个性化、个人成就感降低［1］，这也可以视作职业倦怠的具体表现形式。“情绪衰竭”，即个体感到身心疲惫，缺乏活力和工作激情，这是职业倦怠最明显的症状表现；“去个性化”，即个体以一种负面的或极端逃避的态度去面对服务对象或工作，冷漠、易怒，缺乏情感投入；“个人成就感降低”，即个体感到不胜任工作，工作没有成效，缺乏成就感。

编辑工作同时具备了容易产生职业倦怠的两大群体的特征，编辑是职业倦怠的高发人群。［2］期刊编辑职业倦怠是指期刊编辑无法有效应对工作压力时的一种极端反应，是期刊编辑在长期高压负荷下呈现的情感、态度和行为的衰竭状态。由于竞争压力加剧、工作对象日趋繁杂以及编辑对自身发展定位的认知偏差等因素，期刊编辑在工作中产生了职业倦怠。在期刊的编辑出版过程中，职业倦怠越来越成为制约期刊编辑职业发展的重要因素，严重影响了期刊编辑的职业健康。……