钱燕霞 何宏颖

（1.长江大学 马克思主义学院，湖北 荆州 434023；2.中石油华北油田分公司 第一采油厂，河北 任丘 062552）

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据了解，目前油田企业以劳务派遣工为主体的一线用工流失较为严重，尽管企业为了稳定劳务派遣群体做了大量工作，但每年仍有大量劳务派遣工不辞而别，给油田保油上产一线带来相当大的影响。如何稳定劳务派遣工为主体的一线队伍，确保油田稳油增气任务的完成，成为当前油田企业重要的思想政治工作。下面，笔者就油田劳务派遣工的队伍稳定问题进行调查、分析与探讨。

一、劳务派遣工队伍不稳定因素分析

据调查，近几年劳务派遣工占油田企业一线操作队伍的60%左右。当前劳务派遣工不稳定的直接表现为责任心不强、出工不出力，终级表现为离岗离职。劳务派遣工队伍不稳定的主要因素如下。

第一，对薪酬分配不满意。其一是对同工不同酬、同岗不同薪的争议较大；其二是对收入水平不满意。劳务派遣工在油田工作收入低于全民工，与沿海发达地区打工挣钱相比也没有明显的优势。近年来沿海地区用工需求量呈逐步攀升态势，部分劳务派遣工会将高消费地区的月薪两三千与油田月收入的一两千相比，外面世界未知的诱惑，造成部分劳务派遣工“身在曹营心在汉”的现象，有的则直接脱离企业。

第二，对生产环境不满意。油田生产作业属野外施工，要承受露天作业的苦累脏险，需要一定的体力和毅力。……