中国共产党领导职工民主管理的历程与经验
2012-03-29陈松友巩瑞波
东北师大学报(哲学社会科学版) 2012年3期
陈松友，巩瑞波
（吉林大学 马克思主义学院，吉林 长春130012）
中国共产党领导职工民主管理的历程与经验
陈松友，巩瑞波
（吉林大学 马克思主义学院，吉林 长春130012）
中国共产党领导职工民主管理的历程开始于上世纪二三十年代，主要经历了“三人团”和工人大会阶段、工厂管理委员会和职工代表会议制度阶段、党委领导下的职工代表大会制度阶段、厂长负责制下的职工民主管理阶段，以及社会主义市场经济深入发展之后，以职代会、厂务公开、平等协商和集体合同为主要特点的新型职工民主管理阶段等。中国共产党领导职工民主管理经过近90年的探索与实践，取得了不菲的成绩，积累了丰富的经验，这对于目前我国基层民主政治建设和职工民主管理具有重大的启发意义。
中国共产党；职工民主管理；基层民主；工会
职工民主管理是指企、事业单位职工通过职工大会、职工代表大会、职工监事会等形式，对本单位的重大决策、行政领导进行监督，以此来维护集体和自身的合法权益，体现劳动者当家作主地位的管理制度。中国共产党领导职工民主管理的历程开始于上世纪二三十年代中国共产党建立的根据地，至今已有八十多年的历史。认真研究和总结我国职工民主管理的发展历程和基本经验，对于完善我国现行的民主管理制度，推进职工民主管理工作具有重大的启示作用和现实意义。