李艳丽

摘要：随着我国生活水平的提高，社会在不断变化，人的思想也随之受到影响。女性员工思想政治工作复杂多变，要及时调整工作方法和思路，充分调动发挥女工的优势和作用，为社会的繁荣稳定奉献一份力量。开展好女工的思想政治工作有利于社会稳定和谐和企业发展大计,能够更好地调动广大女工的生产积极性,实现企业更好更快发展。

关键词：女工；思想政治；人文关怀；

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女工是企业中较为特殊的一个群体,在体力和精力上,无法真正与男性劳动者相提并论,然而在工作实际中,她们却承担着相等甚至更多的劳动份额。尤其是一些劳动密集型企业和轻工业中,女工几乎就是主要的生产力。女工思想政治工作已成为大多数企业思想政治工作的重要组成部分。不少企业经营者顺应形势发展的需要,在企业中设立女工委员会,并注意探索做好女职工思想政治工作的新方法、新途径,把女职工思想政治工作同树立企业形象、加强企业管理、增加企业效益有机地结合起来,为新经济组织的不断发展壮大提供了精神动力和思想保证。

一、在政治思想工作中做好人文关怀有利于提高工作实效

现在不少企业中,女工占据了绝大多数,既然思想政治教育是做人的工作,那么女工就自然而然成为为了思想政治教育的核心和关键。就本质来说,带有人文关怀的思想政治工作是一种培养人、塑造人、发展人、完善人的教育活动,应具有深厚的人文关怀内涵。注重人文关怀是人的本性的内在需求。人性的首要法则就是维护自身的存在,追求自身的自由全面发展。女工在企业中工作,同时又要兼顾家庭生活的重任,因此在这个过程中,要切合女工的生活实际,帮助她们解决实际困难,才能够使政治工作更符合人文关怀的理念,符合人的本性。思想政治工作在本质上就是把人看作是具有主体能动性的生命创造体,以最大限度地发挥人的积极性和创造性为根本。因此,企业中融入人文关怀的思想政治教育首先要尊重女工的本性,确立女工的本性具有存在意义上的合理性和合法性,用一种更人性化的方式去理解女工、对待女工、关怀女工,特别要关注女工的现实生存状况,关怀女工的精神生活,为女工的自由而全面发展提供外在保障。只有这样,才能使政治思想工作在实践中取得实效。

二、注重心理疏导，对女工思想政治工作的开展，具有十分重要的现实指导意义

所谓"心理疏导"，就是要遵循心理活动规律，通过解释、说明、沟通、理解等方式，疏通人们的心理障碍。"疏导"不仅建立在对对象的尊重上，而且贴近对象的实际需求，思想政治工作可以收到事半功倍之效。

十七大强调注重心理疏导，对女工思想政治工作的开展，具有十分重要的现实指导意义。

党的十七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。"人文关怀"、"心理疏导"作为思想政治工作的重要途径，使思想政治工作更具有时代特色。人文关怀侧重满足人们多层次、多方面的感受和需求，心理疏导侧重解决人们的心理障碍问题。两者相辅相成，互为补充，既见物又见人，既见形又见神，把解决人的实际问题和思想问题有机统一了起来。注重人文关怀和心理疏导，要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，立足我国基本国情，吸收世界文明成果，根据人民群众的实际需要，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，做到晓之以理、动之以情、导之以行、持之以恒，使人文关怀和心理疏导在加强和改进思想政治工作中发挥更大的作用。

三、切实注重女工思想政治工作的人文关怀和心理疏导，推动女工思想政治工作向前发展

1、要加强女工的心理健康教育

要在全社会倡导和谐理念，培育和谐精神，引导人们用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养女性自立、自爱、自尊、自强的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。

2、要加強基层女工的世界观、思想观的改造

一般来说，女性员工感情比较脆弱，容易受外界不良风气影响，她们不善于理性地分析问题，而更容易感情用事，容易产生攀比和虚荣心。现在社会上，有很多"我用青春赌明天"的"拜金女"。这些女性，多半文化水平较低，奉行金钱至上的原则，为了钱，出卖青春。有些不顾道德的谴责，心甘情愿地做"二奶"，深陷虚荣的欲望险境。世界观和道德观是人们的精神意识的集中反映，也是支配人们一切行为的指针。特别是女工工作，要充分运用马克思列宁主义、毛译东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想等思想武器，切实加强基层行女工政治思想工作，要采取多种形式让女工了解、学习和深刻领会。让这些健康进步的思想牢不可破地占据她们的大脑，以抵御不良风气的影响，特别要做好对女职工的"自尊、自信、自立、自强"教育，不断提高她们的自身素质。

3、要重视女工能力，加强优秀女工的培养

特别是要克服当前用人环节中的"重男轻女"现象，要注意在女工中培养和选拔一批优秀女干部，以此激发女性员工整体奋发向上的热情。女性员工大多数工作在基层一线，她们任劳任怨，无私奉献却大多默默无闻。这并不等于说她们没有能力，其实很多女性员工与男性员工比起来，她们的那种韧性和吃苦耐劳的精神境界是有过之而不及。但是由于目前用人机制上的偏差，以至于基层行在干部选拔、岗位安置上形成了一个不成文的偏见或说习惯，总认为女性员工只适合于被管理，至于管理天生是男性的事。于是一些优秀的女性员工就这样在日复一日的琐碎工作中被埋没、被压抑、被平庸化。因此，重视女工思想政治工作，首先要重视女工的能力，重视她们的才华，要及时发掘她们潜在力量和她们的聪明才智，要做到不拘一格降人才，让才为我用，才为行兴，让女工奋发向上的激情和水利事业的命运紧紧连在一起，加快推动我处的改革发展进程。要建立一套行之有效的女性员工考核制度，使女性员工的培养选拔工作长期有序的开展下去。

4、要结合实际，开展丰富多彩的业余活动

更新思想观念，跳出简单生硬的空泛说教，贴近生活、贴近现实、贴近女职工，摒弃压制堵塞，强调沟通疏导，以灵活多样的方式来做好新形式下女职工的思想政治工作。如：积极组织女职工开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动，利用远程教育、网络教育等现代化教育手段对女职工进行继续教育；结合"五好"创建活动开展家庭文化建设，倡导科学、文明、健康的生活方式，满足女职工求知、求健、求美、求发展的心理需求。

5、要关注女性心理健康，建立心理疏导机制

当人们的需求无法满足时，就容易出现心理障碍。社会心理和社会行为是相互联系、互为表里的。女性的心思是比较细腻的，因此，要高度关注女性的心理健康和心理调适问题，加快建立社会心理疏导机制，加强心理健康教育和保健，健全心理咨询网络，完善社会心理救济体系，引导女性的思想和行为更加合规律合目的，更加合法合理合情，以和谐的思维方式认识事物、处理问题，正确对待自己、他人和社会，正确地处理好与同事、领导、家庭之家的人际关系，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态和人文环境。

参考文献：

[1]金钊.新时期思想政治工作手册 人民日报出版社;

[2]中央企业党建思想政治工作研究会中央企业党建思想政治工作优秀成果文集中国政法大学出版社。