杨敏

摘要：现如今社会意识形态发生了显著的变化，青年群体的思想状况也呈现出多元发展的态势。因此，加强新时期企业青年职工思想政治工作已成为迫切要求，本文就当代青年职工的特点、企业青年职工思想不稳定的原因 、加强思想政治工作的途径进行了论述。

关键词：企业；青年；思想政治工作

Abstract: Nowadays the social ideology of significant was changed, the mind of the youth groups showing a diversified development trend. Therefore, to enhance the ideological and political work of young workers in the new era of has become an urgent requirement; this paper discussed the characteristics of the contemporary youth workers, the instability ideological of youth, the way to strengthen ideological and political work.Key words: enterprise; youth; ideological and political work

中图分类号：D412.62文献标识码： A 文章编号：

思想政治工作是以职工为对象，以解放思想、认识和政治立场问题为重点，通过教育和动员达到全体职工为实现当前和长远目标而奋斗目的的一种手段与方式。当前，在新的历史时期和社会经济发展大环境下，青年员工的思想状况呈现出多元发展的态势。由于职工的思想具有复杂、多变、能动、独立等特征，这就决定了思想政治工作必须持久不懈地抓。因此，加强新形势下企业青年职工思想政治工作已成为迫切要求，只有积极探索新形势下青年职工思想政治工作的特点和规律，在内容、方法、手段和机制等方面不断改进和创新，才能把职工思想政治工作提高到一个新水平，促进企业健康、稳定可持续发展。

一、做好青年思想政治工作一定要把握当代青年的特点当代青年具有鲜明的时代特征，主要表现在：具有强烈的自主意识、竞争意识、社会参与意识、学习意识。既认同市场经济条件下企业员工的共同价值，又注重自我价值的实现。在日常工作中，重视个人目标、个人理想的实现。所以，当代青年在政治上日趋成熟的同时，与社会主义市场经济相适应的一些新的观念和行为准则也在青年中逐步渗透发展起来。注重自我价值的实现如果不和企业发展目标结合起来，就很容易导致极端个人主义。个人理想的实现如果不和社会共同理想结合起来，就很容易产生功利主义。因此，做好青年思想政治工作，就首先要充分认识和把握当代青年的特点。

二、企业职工思想不稳定主要原因

总体上说企业大部分青年职工爱岗敬业，主流意识积极向上，但也存在一些问题，体现在：

1、青年职工思想政治工作薄弱，政治思想工作与现实的生产经营活动脱节，凝聚力不强，缺乏感召力；部分职工没有多少政治追求，他们认为：“讲政治，是领导干部和党员的事，职工只管干活挣钱”。2、新形势下青年职工对现实政治的态度比较淡漠，缺乏坚定正确的理想信念，政治素质较差，往往表现出信心不足、牢骚不断；青年职工价值观呈现“拜金主义”倾向，这部分职工利己主义严重，对经济利益看得很重，过份计较个人得失；部分职工面对企业的困难局面，不是与企业“同命运，共患难”，而是“不辞而别”，“走为上策”。3、隨着社会主义市场经济的发展，新情况、新问题、新矛盾不断出现，企业职工思想政治工作一时很难适应，特别是在观念、内容、方法上的不适应。

三、创新思想政治工作的内容和方式是做好青年思想政治工作的有效途径

做青年思想政治工作，必须注重方式方法，提高思想政治工作的针对性和有效性。随着企业的不断发展，企业员工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式已发生着深刻变化，企业思想政治工作的方法和内容遇到了严峻挑战。要想做好新形势下青年员工的思想政治工作，必须掌握和顺应员工不断变化的思想实际，跳出传统的思想工作框框，确立新的思维方式。首先，教育形式要活。企业思想政治工作的重点对象主要是青年职工。而当代青年职工又具有文化高、视野宽、兴趣广等特点。因此要做好他们的思想工作，必须在富有知识性、趣味性、灵活性上做文章，这样才能把他们吸引住。例如：采取知识竞赛、读书演讲、红色之旅学习教育等灵活多样的形式，这样才能把思想政治工作做得富有成效。其次打破“固有”“单一”的思维方式。只有打破因循守旧的思维方式，将在市场形势下仍有生命力的优良成分继承下来不断更新新的内容，才能使思想政治工作符合当前的实际，收到应有的效果。 坚持以思想疏导、正面教育为主，辅之以必要的纪律约束才能起到作用。再者，工作方法要灵活。所谓工作方法活。是说思想政治工作要因人、因事、因时进行、选择恰当的方法，对症下药，才能药到病除。同时，还应根据职工的思想特征提高思想政治工作的针对性，贴近实际，为职工所接受，使思想政治工作达到预期效果。

四、结合企业主导思想，坚持从实际出发，及时解决职工的实际困难。追求效益是企业改革和发展的中心任务。开展青年思想政治工作，必须紧紧围绕这一中心要求，紧密结合企业各项业务工作来进行。只有这样，青年思想政治工作的开展才能落到实处，才能为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。如今青年职工在企业愈呈现变化快，浮动性大的特点，对真理的认识需要经过他们自己的比较、提炼、思索、消化，在这个过程中有点回潮不足为奇。企图通过讲一两堂课，谈一两次话，就把青年职工转变过来，那是不现实的。要从实际出发，求实、务实、扎实。思想政治工作要达到求实，一是率先垂范，为人师表，是思想政治工作者最重要的职工道德。二是办实事，时时处处为职工着想，帮助职工解决各种实际问题，是思想政治工作的一项重要任务，也是增强思想教育说服力、感染力的催化剂。

五、结束语

综上所述 ，思想政治工作要收到良好效果，达到预期目的，就必须把服务青年作为思想政治工作的出发点，从一些实实在在的事情做起，以情感人。给他们搭建成长平台，建立机制，以关心、重视青年的根本利益和具体利益为切入点开展青年思想政治工作，解决青年的实际困难，把党团组织的温暖切实送到青年员工的心坎上。在实践中大胆探索，勇于创新，争取多层次、多渠道、多形式的教育手段，进一步提高思想政治工作的吸引力、感染力和战斗力，把青年职工的积极性、主动性、创造性最大限度地调动起来。只有这样，我们的思想政治工作才能富有实效。