蒋 玉

（东南大学 人文学院，江苏 南京 211189）

组织伦理缺失是指组织在决策、生产、销售、管理等组织活动中缺乏伦理关涉，如组织道德责任意识、组织伦理规范、组织伦理行为和组织伦理机构的缺失，组织不道德现象是组织伦理缺失的直接呈现和现实后果。当代中国组织的伦理缺失表现为组织工具性和价值性的失衡、组织道德意识的集体缺失、组织道德责任的漂移和组织伦理取向的迷失等“组织病理现象”。对当代中国组织伦理缺失的合理认识应放在中国社会发展演进的历史过程中，也即置于当代中国社会转型这一现实语境中。社会结构转型时期组织伦理的缺失，较之常态下的伦理失序，更深刻地表明把个体作为道德建设和道德归责主体的传统伦理理论在社会组织化进程中不可避免地出现适应性、合理性的缺失。旧的价值规范体系、伦理范式出现了偏失，新的伦理调节体系的产生就成为历史的必然。随着社会转型而产生的组织伦理危机中同时也孕生着解除危机的新的伦理价值调节体系，从这个角度说，对当代中国组织伦理缺失的研究，是以否定的形式表达肯定的内容，为传统伦理理论的完善与现代伦理范式的建构提供了一个新的视角。

一、组织伦理缺失的现状与后果

（一）当代中国组织伦理缺失的现象描述

在高度分工的现代社会，组织既是实现个体价值的现实土壤，同时也集聚着社会前行的力量。组织实体的大量涌现及组织功能的日益强大已是普遍共知的事实，但我们并没有如德鲁克所认为的那样，像先辈学习耕作一样深入了解我们身处其中的组织。……