曹永峰 俞奔玲

(湖州师范学院商学院，浙江湖州313000)

一、引言

就业是民生之本，安国之策。近年来全国就业问题日益突出，已成为人们关注的焦点，“十二五”规划中明确提出应实施就业优先战略。根据第六次全国人口普查结果显示，地处长江三角洲的江苏省常住人口已达到7866万人，居全国第五位，2010年末城乡登记失业率达3.16%，大量外来农民工的涌入，也给就业带来了较大的压力。另外，随着产业结构的优化升级，一部分低素质劳动力不符合企业对劳动力的要求，就业结构性矛盾突出。江苏省是我国吸引外商直接投资(FDI)最多的省份，随着FDI的不断增长，就业形势日趋严峻，因此研究二者关系，围绕如何从FDI的角度解决江苏省就业问题十分必要。

FDI的就业效应分为直接就业效应和间接就业效应。直接就业效应是指外商在东道国以独资或合资、合作的形式进行投资，从而吸纳东道国员工就业而不是从外资来源国选派员工就业。间接就业效应主要表现在外商投资企业通过与上下游产业的关联促进作用而拉动就业。FDI对东道国经济发展起到一定的促进作用，经济的发展能够拉动就业数量的增加。谭洪波和吴进红(2008)以江苏省1985—2006年数据为样本，利用误差修正模型分析FDI的就业效应，结果表明，江苏省外商直接投资和就业之间存在着长期均衡关系，长期来看，外商直接投资每增长1个百分点，将带动就业增加0.046个百分点;短期内，FDI对就业产生一定的挤出效应，但总体看就业的扩大效应大于挤出效应。……