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竞聘,靠什么赢?

2012-02-11张珠容

知识窗 2012年12期

张珠容

一家科技公司要招聘一名创意总监,共有十二位年轻人应聘。公司的总裁谭女士亲自面试,她看完所有人的简历之后讲了一个小故事,出了一道题:

两军交战,两个部队的指挥官同时接到上方指示:争取下一个荒废已久却具有战略价值的碉堡。军机刻不容缓,两军指挥官立即命令开拔,以超越疾行军的速度赶赴目的地。他们与碉堡的距离相同,他们的部队也都同样疲惫,沉重的背包和武器、沉重的心情与眼皮都告诉他们:不可能以指挥官所命令的速度前进。

A军的指挥官下令:每次停下来只准休息10分钟,到时间立即前进。坚持不住的人就任他留在路边,其他人不必去说服他,甚至不必回头看,免得浪费体力。

B军的指挥官下令:一冲到底,一分钟也不准休息!为了减轻负担,除了水壶及武器,其余的东西一律扔掉,甚至连干粮也不许带。如果有敢带头停下脚步者,一律视为前线抗命,就地枪决!

A军出发时有300人,到达碉堡时剩余200人;B军出发时同样是300人,到达目的地时只剩50人。谭女士的问题是:请问最终哪个军队占据了战略要地?为什么?

十二个人之中,有九人回答是A军获胜,理由是A军保存了体力,而且人数远超对手,所以最终打败了B军。其余三人回答B军获胜,理由是:B军虽然到达时只有50人,但一路狂奔,必定先A军一步到达目的地。他们可以架好机枪等待随后而来的A军,然后将他们一举歼灭,再占领碉堡。

谭女士宣布回答A军获胜的一组直接淘汰:“在科技公司,抢占先机至关重要。……

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