张金麟

（云南民族大学，云南昆明650031）

组织结构扁平化与宽带薪酬结构的耦合性问题研究

张金麟

（云南民族大学，云南昆明650031）

传统的窄带薪酬结构不支持组织结构扁平化过程中的管理层级简化、员工职业发展多样化、职位轮换、组织权力下移、高绩效员工队伍的建设等，从而不支持组织结构扁平化。宽带薪酬结构是与组织结构扁平化相匹配的新型的薪酬制度和薪酬体系，它通过支持组织结构扁平化的以上特征和要求，进而支持组织结构扁平化，实现组织管理效率的提高。面对组织结构扁平化变革和宽带薪酬结构实施中可能出现的问题和困难，需要实施相应的人力资源管理对策加以解决。

组织结构扁平化；科层结构；宽带薪酬；窄带薪酬；耦合性

随着组织结构扁平化及宽带薪酬结构在我国的实践及其研究的深入，诸多学者对组织结构扁平化和宽带薪酬结构的内涵、现实意义、适用性、实施流程和实施条件等进行了大量研究，但针对传统的窄带薪酬结构如何不支持组织结构扁平化，宽带薪酬结构又如何支持组织结构扁平化，在组织结构扁平化条件下实施宽带薪酬结构将面临哪些问题和困难，以及如何解决这些问题和困难等，以往的研究只是简单地给出一个结论，有些方面甚至根本不涉及。另外，作为不可分割的组织结构扁平化变革和实施宽带薪酬结构，以往的研究很少将两者作为一个问题的两个方面进行整体研究，而是孤立地进行分析。……