冯淑香 苗 慧 王海霞

浅谈护士长岗位竞聘的必要性

冯淑香 苗 慧 王海霞

竞聘；储备护士长；角色；护士流失

在临床护理质量管理中，护士长起关键作用，如何实施护理科学管理，研究多层面服务，给管理者带来了压力[1]。护士长是医院管理者中最基层的管理者，是病房和护理单元工作的具体领导者和组织者，在完成病房管理和基础护理业务技术管理中起着主导作用[2]。利用现代手段实施质量管理，新形势下的护士长应是复合型人才，不仅要有专业知识，还要有一定的组织管理能力，在日常工作中还要有处理病房危急事件，在信息沟通上承上启下，协调医护以及护患关系等。

1 资料与方法

1.1一般资料我院是一所三级综合医院，床位800张，临床科室23个，护理人员308名，合同护士174名，2008～2011年每年进行一次护士长岗位竞聘活动，作为护士长人选储备，现有14名储备护士长正式走上了临床科室的护理管理岗位。

1.2竞聘方法医院制定报名条件和考核办法，护理部具体实施。采取竞聘演讲和实际操作相结合，通过综合考核、公示，最后进入护士长人才储备库。

2 体会

2.1有利护理人才培养的连续性采用院外和院内轮转的方式，对储备的护士长有计划有目的进行全科或专科培养，一旦科室需要立即上岗开展工作，保证各项护理工作正常运转，使护理工作不受换人的影响，提高护理服务的满意度。

2.2提高了护士长工作的主动性由于用人制度的改革和思想的观……