本刊评论员

当前，我国新闻出版工作正处于改革发展的关键时期，工作任务更加艰巨繁重。事在人为，业在人创，每一项事业的发展与成功，其根本发力处都是人，更准确地说是人才。而新闻出版业作为知识密集型产业，作为现代文化创意产业，人才具有更为特殊的重要性。因此，做好新闻出版业人才工作、建立一支高素质的新闻出版人才队伍，对于新闻出版业的发展具有极为重要的意义。

当今世界，人才是推动发展的第一要素，人才是决定竞争优势的核心竞争力，在行业发展中越来越具有决定性意义。面对新闻出版业新的发展形势，建立一支适应改革发展要求的新闻出版优秀人才队伍，是推动新闻出版业又好又快发展、实现建设新闻出版强国奋斗目标的重要保证，是增强新闻出版业核心竞争力的战略选择，是新闻出版业在社会主义文化大发展大繁荣中担当“主阵地、排头兵、主力军、领跑者”角色的内在要求。

长期以来，新闻出版总署一直重视人才工作，将其摆在各项工作中的突出位置。在2010年1月召开的全国新闻出版工作会议提出了到2020年建设新闻出版强国的发展目标，其中要形成一批适应行业发展新要求的高素质新闻出版人才队伍是新闻出版科学发展新格局中的重要一环。2011年4月，新闻出版总署发布了《新闻出版业“十二五”时期人才发展规划》，对做好“十二五”时期新闻出版业人才工作做出了具体规划部署。2012年新春伊始，全国新闻出版人才工作座谈会在京召开，作为2012年新闻出版总署召开的第一个全行业专题工作会议，这次会议的召开充分体现了总署对人才工作的高度重视。2月16日，全国新闻出版系统先进集体、先进工作者和劳动模范表彰大会在京举行，100个集体和80名个人受到隆重表彰。这些脱颖而出的集体和个人，是5年来全国新闻出版系统认真贯彻落实科学发展观，推动新闻出版业大发展大繁荣的杰出代表，也是新闻出版行业优秀人才的楷模。

正所谓“国以才立，业以才兴”，我们要推动新闻出版业科学发展，就要不断激发人才活力，使得更多更好的优秀人才不断涌现。人才工作的活力取决于人才工作的体制和机制。要真正发挥人才优势，首先必须建立起有利于激发优秀人才脱颖而出的良好环境，为此，要在全行业形成“爱护人才就是促进发展、浪费人才就是贻误发展”的浓厚氛围，使人才得到充分尊重、合理使用，让人才成为推动行业科学发展的第一动力这一理念深入人心。其次，要不断优化人才工作机制，要构建一种良好的机制为人才成长提供良好的土壤和空间，这是做好新闻出版人才工作的根本出发点。目前，新闻出版业改革已经取得重大突破，全行业460多万事业单位身份人员告别了“铁饭碗”，解决了“干和不干一个样，多干少干一个样”的痼疾，为优化人才工作机制奠定了良好基础。机制改革使得企业发展和个人利益结合更加紧密，产生了干事创业的巨大力量。着眼于未来更好地发展，我们还应不断改进人才培养、选拔和使用机制，通过充分竞争、自由发展，激励各类人才脱颖而出。调整优化新闻出版人才队伍结构，提高人才竞争力，使各类人才干事有舞台、发展有空间，确保最好的人才在最合适的岗位上发挥最大优势。坚持用建设新闻出版强国这一崇高而伟大的事业聚才育才，真正实现“用事业成就人才，用人才发展事业”，使新闻出版人才队伍建设与新闻出版业相互促进、协调发展，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用、人事相宜的良好局面，为建设新闻出版强国提供强大的人才保障和智力支持。

发展是第一要务，人才是第一资源。我们应把人才作为推动行业发展最为宝贵、最可持续和最具潜在优势的战略资源，不断利用好人才资源，切实将巨大的人才资源优势转化为巨大的竞争优势，为实现新闻出版业又好又快的科学发展提供重要战略支撑。