张玲

山东财经大学图书馆，山东 济南 250014

图书馆团队建设探究

张玲

山东财经大学图书馆，山东 济南 250014

简要介绍目前比较受重视的四种团队理论：人际关系理论、角色界定理论、激励理论和任务导向理论。将团队理论与图书馆的工作实际相结合，探讨图书馆团队建设的原则，即目标明确化、管理科学化、结构合理化、发展可持续化；同时指出了图书馆团队建设的类型，以期正确运用团队建设理论指导图书馆的实践。

团队理论；团队建设；虚拟团队；科研团队

引言

随着信息环境的复杂化以及用户对专业化服务要求的不断提高，信息服务工作对工作人员的工作积极性、主动性、竞争性、合作性以及专业素质、道德素质等各方面素质的要求也越来越高，传统的组织管理模式已经不能适应社会发展的需要，已经不利于图书馆及其工作人员的发展。而团队这种组织结构，对于合理地优化、整合人力资源、充分利用人才的互补性有着显著的成效。在现有人力资源条件下，如何制定切实可行的管理策略，建立全新的管理模式，是我们亟待解决的问题。因此，图书馆团队建设值得我们进行深入的研究。

1 关于团队的理论

1.1 团队的内涵

经济学关于团队的研究始于Alchain 和Demsetz（1972）的团队生产概念，即团队生产利用团队成员之间的合作来获得收益，但很难确定每个成员各自对他们联合投入的产出所作出的贡献。团队理论是现代组织经济学的重要分支之一，该理论的创立者美籍俄裔学者Jacob Marschak认为，团队是指一群人，他们各自做不同的决策，但接受作为所有这些决策的联合结果的共同收益。……