吴永华

浙江省农业科学院《食药用菌》编辑部，杭州 310021

转型期科技期刊编辑队伍结构的优化

吴永华

浙江省农业科学院《食药用菌》编辑部，杭州 310021

在期刊体制改革、转型升级的背景下，指出科技期刊编辑队伍存在着复合型人才缺乏、人员活力不足、编辑活动单一、主编精力不到位等不适应新形势发展的问题，从管理体制、运行机制、选题策划意识、人才培养等方面分析其形成的原因，提出加强人才培养、促进优势互补、引入激励机制、强化选题策划、增强主编意识、改革管理体制等优化编辑队伍结构的若干途径与对策。

科技期刊；编辑人才；结构优化

2008年以来，科技期刊整体上进入体制改革的转型期。体制改革使科技期刊既面临着严峻的挑战，又迎来了加快发展的良好机遇。能不能抓住机遇，关键在编辑队伍。然而，由于历史沿革原因，大多数科技期刊隶属于科研院所或大专院校，长期以来编辑队伍形成了不适应形势发展的诸多弊端，整体上看主要表现在：专家型编辑多，善策划、懂经营、会管理的复合型编辑少；长期以事业身份管理，人员活力不足；编辑活动呆板、单一，主动策划组稿或开展营销活动少；主编精力不到位，等等。因此，在科技期刊整体转型升级的关键时期，期刊出版单位和主管部门应乘势而上，从体制机制等方面多管齐下，加大复合型人才培养力度，促进人才优势互补，不断优化编辑队伍结构，切实提高编辑队伍适应新形势的能力，确保改革取得实效，实现科技期刊新一轮跨越式发展。……