井下作业人员不安全行为的心理分析与评价

2012-01-23苏婉婉柏跃杨

山西焦煤科技 2012年2期

苏婉婉，柏跃杨

井下作业人员不安全行为的心理分析与评价

苏婉婉，柏跃杨

(国投新集能源股份有限公司刘庄煤矿，安徽淮南 232001)

阐述了井下作业人员不安全行为的影响因素，以钱营孜煤矿3212工作面所有工作人员作为研究对象，对井下作业人员不安全行为进行综合评价和分析，得出煤炭企业应该做到：培养员工的主人翁精神;加强安全培训，建设安全文化;提高煤矿的机械化水平，给员工创造一个安全、舒适的作业场所。

不安全行为;权数;定性指标;定量指标;人性化管理

煤炭是我国的核心能源，近年来煤炭产量不断增加，虽然百万吨死亡率逐年下降，但煤炭企业的各种伤亡事故和职业病也给煤矿工作人员和国家带来了重大损失。随着煤矿开采深度的不断增加，开采难度逐渐加大，所以应该采取有力措施来降低煤矿的事故发生率。据有关统计表明，人的因素是我国煤矿事故发生的主要原因，人的失误造成的事故起数达到总事故起数的91%。所以，对人的不安全行为的控制与管理是提高煤矿安全生产的有效途径。本文着重从影响人的不安全行为的心理因素方面分析了人的不安全行为，并对人的不安全行为进行了定量评价。