张 玮

试论科技期刊编辑队伍建设

张 玮

一、科技期刊编辑队伍现状

我国科技期刊队伍在现阶段的发展中遇到了瓶颈，无论是在编辑队伍的组成上还是编辑本身的思想上以及管理上都出现了制约之处。

1.编辑的知识结构单一，人员编制少

科技期刊编辑是发展科学的辅助性单位，属于非主流期刊单位，在这样的单位中职称晋升困难，因而很少有人愿意到这样的岗位中去，包括那些有能力并肯钻研的人才，因为他们认为在那里不会受到重视，无法施展自己的才华，因而我们现阶段大多数科技期刊的编辑队伍中都存在编辑的知识结构单一，人员编制少的问题。

2.编辑思想更新慢，缺乏懂专业会经营的复合型人才

在科技期刊编辑队伍中，存在着人员结构参差不齐，专业结构、年龄结构不合理等问题。科研院所的编辑主要是专业教育培养出来的科研人员或半路改行的编辑，只有少部分接受过出版业务专业培训，这样会导致科学研究和编辑工作本身的衔接出现断层。

3.管理制度不健全，缺乏激励机制

在科技编辑工作中缺乏强有力的管理措施，存在岗位责任分工模糊，管理人员的聘用没有经过严格的选拔，公司内部管理制度不健全，导致很多员工在工作中不严谨。又由于没有建立评价制度和奖惩制度，科技编辑队伍缺乏工作的积极性。

二、提升编辑综合素质，优化人才结构

1.编辑人才的基本素质

编辑人才的素质能够直接影响科技编辑队伍的建设和发展，我们在科技期刊编辑人员的选拔时应该关注他们的素质。……