易高原

论期刊人力资源的市场化与优化

易高原

随着我国市场化进程的不断深入，人力资源正在成为知识经济时代的第一资源，科学管理人力资源是企业发展的当务之急。西奥多·舒尔茨曾说，“企业的人才资源是衡量一个企业整体竞争力的标志。在科技高度发达的今天，没有人才的企业如同一汪死水。只有拥有关键人才，企业才有不竭的发展动力。”

当今市场经济社会的激烈竞争，归根到底，是人的智慧与能力的竞争。可以说，在21世纪，国家、地区和企业之间的竞争越来越集中于人才的竞争，哪个企业掌握了人才，尤其是掌握了关键性人才，哪个企业就占领了竞争的制高点，这一法则对于期刊而言，也不例外。

一、确立人本主义管理思想

人，是工作的主体。企业的决策依赖于人，企业方针政策的执行依赖于人，决策及其执行质量的高低取决于人。因此，期刊社必须树立“以人为中心”的管理思想。领导必须有科学的人才观。今天领导的作用不仅体现在个人的德、识、才、学比别人强多少，还主要体现在他是否具有识才的慧眼、选才的勇气、用才的胸怀和用才的艺术。在期刊社的经营管理中，要注重发挥每个职工的作用，让全体职工都来关心、参与期刊社的管理决策，从而保证决策在集思广益的基础上进行，这样的决策不仅质量高，而且贯彻比较顺利。这样，职工也才能得到比较高的工作满足度。

为了留住职工，许多刊物管理者更多地是从给予更高的报酬的角度来思考问题。……