大学精神与我国人才培养模式改革的几个原则
2012-01-21赵晓霞
中南大学学报(社会科学版) 2012年5期
赵晓霞
(中南大学本科生院,湖南长沙,410083)
当今大学与社会、世界的联系日益加强。正如美国学者克拉克·克尔所言,“学院和大学从来不会高居于虚构历史神话的顶层, 它们常常屈服于周围环境的某些压力和约束。反过来, 它们也总是在一定程度上影响社会的进程。”[1](1)大学卷入复杂、瞬息万变的世界,在当今时代背景下,社会正在向不能主动掌舵的大学发出挑战。
第一,自1999年以来,我国大学大规模扩招造成与其他资源的配置不协调。如教师的数量与大学生数量比例分配不合理,教师对学生精力度相对减少,每个学生可利用的平均教学资源不足。这些支撑条件的欠缺,在一定程度上造成人才质量的下降。第二,大学生毕业面临就业难的状况。社会、企业反映当前大学生的基础水平,尤其是修养和学风下降,人才对社会发展的引领效应极大弱化。可见,就业难源于人才本身素养不够。第三,大学在规模效应的影响下,在崇尚物质、功利的环境中,大学“千篇一面”,其标准化的人才并不能满足多样化的社会需求,人才与社会脱节。
人才质量备受社会质疑,因此,大学的人才培养问题需要反思。人才培养问题的根本是人才培养模式的问题,只有建立好的人才培养模式,才能从根本上保证人才培养的质量。[2]著名教育学家亚伯拉罕·弗莱克斯纳说:“在保障大学的高水准方面,大学精神比任何设施、任何组织都有效。”可见,大学精神是提高人才质量的有效保障。……
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