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江苏油田想方设法搭建通道、提供载体，为劳务工设计不同层次、不同领域的人才培养推荐模式，让劳务工有了施展才华的舞台。

随着油田的发展，劳务用工需求日益增加，截至2011年底，江苏油田已使用各类劳务工近5000人。劳务工精力充沛，思维活跃，富有朝气，不甘平庸，在各用工单位尤其是生产一线发挥着不可替代的重要作用。近年来，江苏油田按照思想观念上教育引导、岗位技能上拓展提高、组织发展上着力培养的思路，组织实施了一系列促进劳务工成长的措施，有效稳定了劳务工队伍。

发挥思想教育工作的沟通、融合功能

加强企业文化和企业精神的宣传。抓好劳务工入厂教育，上好岗前第一课。向劳务工宣传石油工业对于国家安全的重要性，介绍油田创立发展的历史、企业文化的形成和作用，传递“团结、图强、求实、创新”的企业精神，增强劳务工对企业的忠诚度和企业文化的认同感。

发挥先进典型人物的教育功能。宣传大庆铁人精神和“三老四严”、“四个一样”的石油传统，号召学习新时期铁人王启民等老一辈石油人艰苦奋斗、不懈追求、献身石油的先进事迹，并通过组织先进劳务工事迹报告会，以身边的人和事，来增强劳务工“个个都是人才”“人人皆可成才”的意识，激发、强化广大劳务工的工作热情和主人翁意识。

在管理使用上，要求基层单位树立“人才是第一资源”，劳务工是油田大家庭一员的观念，在政策机制允许的范围内，做到一视同仁。……