王素娟

近年来，随着我国经济的快速发展，在社会文化导向、社会制度等外部环境，以及劳动者个人的成就动机、个人特质等内在原因的共同作用下，使劳动者知识技术的有限性和社会对劳动者职业素质要求的无限性形成巨大差异，客观上造成了劳动者极大的精神压力和心理负担①赵宏:《贺德亮.西方马克思主义劳动异化论的当代思考》，《商业时代》2007年第16期。，劳动异化现象日益明显。工作压力的急剧增加，使许多职场人原本适度的劳动行为转变为“过度劳动”，导致中国人才不断透支生命②中国社会科学院:《中国人才发展报告3》，北京:中国社科院社科文献出版社，2006年。。据《2010智联招聘职场人压力状况调查》显示，48.6%的职场人表示自己压力很大，72.5%的人表示工作压力已经影响到了他们的生活，93.24%的上海白领加过班，35.1%的受访白领每周累计加班超过10小时。在我国，已经有超过7亿人处于亚健康状态，占全国总人口的60%70%，这一群体还呈上升趋势。连续超负荷的工作状态，使许多劳动者出现过劳现象，进而造成过度劳动的结果。

过度劳动给个人、企业和社会带来了严重的负面影响，除了造成直接经济损失外，还会导致多种间接经济损失。仅就间接损失而言，美国职业压力协会估计，工作压力导致的疾病、缺勤、体力衰竭、精神健康问题而耗费的美国企业的资源每年大约在3000多亿美元，由此给欧盟造成的经济损失估计每年为1100亿欧元③郭晓宏:《危机管理与员工疲劳预防》，《中国安全科学学报》2008年第3期。……