□刘振洪

建立科学的选任机制%建设高素质的高校干部队伍

□刘振洪

党的十七届四中全会决定指出,“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键”。以科学发展观为指导，坚持党管干部原则，结合高校实际选拔任用干部，促进高校高素质干部队伍建设，是高等教育事业成败的关键，也是新形势下高校党委面临的新的重大任务。

高等学校的中心任务是“教书育人”，为社会主义事业培养合格的建设者和可靠接班人。选用什么样的高校领导干部，不仅决定着一个学校改革发展的进程，而且会影响到成千上万青年学子的成长和成才。因此，必须从保证我国高等教育事业发展后继有人、培养一代又一代社会主义的合格建设者和可靠接班人的战略高度充分认识高校领导干部选拔任用的重要性和特殊性,必须坚持正确的选拔原则和用人导向。

一是要坚持党管干部的原则。党管干部的原则是实现党的政治领导和思想领导的组织保证。在干部的选拔过程中，学校党委一定要发挥政治核心作用，管好方向，把握大局，全面体现党对干部工作的领导。努力做到“五个坚持五不准”，即坚持任人唯贤，不准任人为亲；坚持五湖四海，不准搞团团伙伙；坚持公道正派，不准拉关系徇私情；坚持集体讨论，不准个人或少数人说了算；坚持按程序办事，不准临时动议。……