聂 伟

（厦门大学 公共事务学院，福建 厦门 361005）

农民工劳动权益及其影响因素研究
——基于珠三角地区农民工的调查

聂 伟

（厦门大学 公共事务学院，福建 厦门 361005）

基于珠三角9市2072名农民工的实证调查数据，从劳动合同签订率、劳动时间、劳动收入、社会保险等4个方面对农民工的劳动权益影响因素进行实证研究。研究发现，人力资本与农民工的劳动权益呈现出显著相关关系；农民工的权益因企业单位性质和规模呈现显著差异；个体因素中年龄对于农民工的劳动权益影响显著。

农民工；劳动权益；人力资本；组织制度；珠三角地区

一、问题的提出

劳动权益是企业或社会对从事某项工作的人所付出的劳动的一种回报，即劳动者履行了义务后应享有的权利。农民工权益至少包含以下几个方面：是否签订劳动合同、工资收入、劳动时间、社会保险等，农民工的这些权益现状如何，是人力资本、还是组织制度等因素影响着农民工的权益，等等。自20世纪80年代我国“民工潮”出现以来，农民工的权益问题就引起学术界的广泛关注。众多的研究结果表明，农民工的平等就业权、合理报酬权、工作休息权、社会保障享有权、人身权利、社会培训参与权等权益得不到全面保障。[1-3]“外来农民工”课题组对于农民工权益进行了探讨，并指出：“外来农民工的组织化程度低，权益保障机制尚待发育。”[4]刘林平等基于2001年珠三角女性农民工生存状况的调查数据，认为外来女工权益与企业性质、政府缺位和集体协商相关。……