文/孔 见

管理是具有两重性的
——关于借鉴、学习西方管理制度的一点思考

毛泽东十分重视公有制企业的管理问题，他指出： “所有制问题基本解决以后，最重要的是管理问题，即全民所有的企业如何管理的问题，集体所有的企业如何管理的问题，这也就是人与人的关系问题。这方面是大有文章可做的。”所有制是相对稳定的，在所有制性质相对稳定的时期内，在劳动生产中人与人的关系却不能不是不断变革的。劳动生产中人与人的关系， “是改变还是不改变，对于推进还是阻碍生产力的发展，都有直接的影响。”①他批评苏联的 《政治经济学》教科书对劳动生产中的人与人的关系问题，只有一句空洞的话，即社会主义制度下人与人的关系是 “同志式的互助合作的关系”。这句话是对的，但是没有展开，没有分析，没有接触到实质问题。在企业内部，劳动生产中人与人的关系，反映到制度上，就是企业的管理制度。国有企业怎样按照社会主义全民所有制生产关系的要求，建立企业的管理制度，把 “同志式的互助合作的关系”落实到管理制度中去，这是所有制问题解决以后的一个重要问题。

毛泽东还指出，社会主义公有制企业在建立管理制度的时候，可以借鉴和学习资本主义国家企业的经验。他在 《论十大关系》里专门谈到这一点。他说：“外国资产阶级的一切腐败制度和思想作风，我们要坚决抵制和批判，但是，这并不妨碍我们去学习资本主义国家的先进的科学技术和企业管理方法中合乎科学的方面。……