文彩平

有一家大型电器生产公司，近几年效益滑坡，公司濒临破产的边缘。这时，有外国人找上门，要跟他们合资，愿意注入新的资金和设备。这可是天上掉下的馅饼，公司领导立刻同意了。

在签合同时，外方提出，公司的员工太多，在注入资金之前，必须裁掉一半的员工。如今公司一共有1000个员工，裁掉一半也就是说只能剩下500个。

公司的王总感到非常为难。这些员工大部分是老员工，跟他一起奮斗多年了，裁掉哪一个，他心里都不好受。王总几经交涉，外方就是不松口。

无奈之下，王总召集公司领导和职工代表进行商讨。有个职工代表叫李杰，见大家都想不出好办法，就说：“我看就用抓阄的方法来决定，抓到500号之前的留下，500号之后的走人。一切听天意！”

大家一听都纷纷摇头：“荒唐！怎么能用这种方法决定去留呢？”于是这个方法被否定了，王总说：“我们先摸摸底吧！看看有多少位职工愿意领取一笔经济补偿金离开的。”

然而，愿意拿经济补偿金走人的员工还不到100人。同时，又产生了一个新问题。那些员工知道要裁员后，个个都心惊胆战，有关系的天天托人求情，王总家的门槛都快被踏破了。在这种情况下，李杰的建议被通过。

那天，公司大堂里人声鼎沸，每位员工心里都忐忑不安。抓阄开始，抽到500号之后的员工，说明要被裁掉，当下就跌坐在地上，大哭一场；而抽到500号之前的员工，则是喜极而泣。整个场面轰动极了。

李杰是搬起石头砸自己的脚，他抓到了600号，当然得走人。……