□王志刚

如何规避能力不足的危险

□王志刚

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出，党员干部能力不足的危险已经尖锐地摆在全党面前。而据笔者观察，这一点在年轻干部中表现尤其突出。他们有的职责不清，业务不熟；有的浑浑噩噩，不思进取；有的拈轻怕重，偷懒耍滑；还有的一遇急难险重、突发事件和复杂问题就感到力不从心，无从应对。毋庸讳言，能力不足直接导致了他们不仅无法准确认识现阶段世情、国情、党情的深刻变化，无法在思想上与党中央始终保持高度一致，更不能很好完成党交给的各项任务，不懂处理工作中的复杂问题、驾驭工作中的复杂局面。这种危险不及时消除，小则误人、误己，大则误党、误国。

人人都知道人才是最宝贵的资源。尤其是国际旅游岛建设上升为国家战略后，海南更需要一大批具有真才实学和真抓实干精神的年轻干部，否则要想稳步推进国际旅游岛建设只能是空谈。但人才并不是与生俱来，而能力不足则可能是年轻干部中的普遍现象。如何快速提高这些年轻干部的工作能力，在工作中培养更多的可重用之才？笔者认为关键是在日常工作中注重以下四方面能力的提升。

提升学习力。孔子说：学而不思则罔，思而不学则殆。提升工作中的学习力关键就在于学思结合。工作中要紧紧抓住存在的问题，养成勤学善思的习惯。这样，不管在什么样的工作岗位，什么样的工作环境，都能快速全面获取相关知识信息，从而不断完善自己的知识结构，提高自己的思想认识水平。

提升领悟力。不仅要知道该干什么而且要知道工作的本质需求和最终目的。增强工作的准确性，把自己的工作职责搞明白，把需要掌握的政策法规、规章制度搞清楚，随时知道自己在干什么、该干什么。要围绕工作任务的本质需求，力争把工作做到点子上，力量用在实处。

提升执行力。要把工作落到实处，首先要确保工作计划方案的预见性、系统性、合理性和可行性；要控制好工作进度，确保每个步骤都要按时间节点有条不紊、保质保量地稳步推进；要明确工作的主体，严格问责。要把工作细化到具体的单位和个人、确保每个环节、每个步骤都有人负责，有人管，有人落实。

提升创造力。接受一项工作任务之后，随着外部条件的变化，会出现许多新情况和新问题，在超出预想的情况下，就需要执行者及时采取机动灵活的办法措施果断处置，以达到甚至超越设定的目标。

在新形势、新任务、新要求面前，存在能力不足是危险，知道危险不努力消除危险则是更大的危险。年轻干部只有牢固树立忧患意识、危机意识，努力提高四种能力，练就过硬本领，才能转危为安、化险为夷。◎