■ 文/特约记者 黄家懿

本刊记者 张波

聚合组织内力 引领乌蒙腾飞
——毕节实验区探索建设发展型党组织助力新一轮改革发展纪实

■ 文/特约记者 黄家懿

本刊记者 张波

毕节地区创造性地提出建设发展型党组织，紧紧围绕“两加一推”主基调，唱响“推进改革发展双领先、实现毕节试验区新跨越”主旋律。

毕节试验区以建设发展型领导班子和干部队伍为“轴心”，以培育发展型文化、夯实发展型基层基础、凝聚发展型人才、健全发展型机制为“四轮”，以服务工业园区发展为“突破口”，形成了“一轴四轮一突破”，创造性地提出建设发展型党组织，统筹推进新一轮改革发展。

建强“轴心”：选好发展型干部，配强发展型班子

在发展型党组织建设中，毕节地区探索建立了“十二看十二比”的考核考评机制，将“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行量化，对领导班子和干部进行考核，选好发展型干部，配强发展型班子。

“十二看十二比”，即察“德”，突出发展理念，看发展意识、比干事创业的状态，看发展激情、比敢于担当的胆识；察“能”，突出发展本领，看发展思路、比学习谋划的水准，看发展措施、比执行能力的高低；察“勤”，突出发展状态，看发展目标、比勇于攀高的决心，看发展干劲、比迎难而上的态势；察“绩”，突出发展成效，看发展速度、比赶超跨越的程度，看发展方式、比优化升级的效果，看发展步伐、比稳定和谐的环境，看发展成果、比惠及民生的实效；察“廉”，突出发展生态，看发展合力、比团结协作的表现，看发展风气、比廉洁从政的环境。……