性别差异对地方医学院校医学生就业率的影响

2011-10-30赵美玉

重庆医学 2011年12期

关键词：医学院校医学生大学生

赵美玉,李强

(桂林医学院附属医院:1.学工办;2.骨二科,广西桂林541001)

性别差异对地方医学院校医学生就业率的影响

赵美玉1,李强2△

(桂林医学院附属医院:1.学工办;2.骨二科,广西桂林541001)

随着医学教育模式由精英教育向大众教育的发展,就业问题逐渐显现并日益被社会所关注。就业的性别差异是一个长期存在的社会现实问题,主要表现为男女毕业生就业状况优劣程度的差异,如大学生就业机会可获得性的性别差异,即就业率的性别差异;大学生就业岗位特点的性别差异,即工作收入、工作地点、工作时间、工作环境的性别差异;大学生就业的主观满意程度的性别差异,即工作的稳定性、专业的对口性、劳动关系的和谐性、职业发展前景和社会保障的完整性的性别差异等。主要涉及收入、专业、行业和职业等方面,也受数据的限制[1]。但作为医学生这一群体,性别差异对就业的影响是否明显还没有引起社会足够的重视,为及时准确地了解性别差异对地方医学院校临床医学本科生就业的影响,为教育决策和毕业生就业提供更丰富有效的参考信息,作者对桂林医学院2007～2009届临床医学本科毕业生就业质量主要从就业率的性别差异、就业单位级别的性别差异、就业岗位特点的性别差异等方面进行实证研究,为医学教育改革及就业指导提供依据。