刘生建 洪洲

1. 广州大学华软软件学院 510990 2. 广州城市职业学院 510405

绩效考核系统的产品化设计及实现

刘生建1洪洲2

1. 广州大学华软软件学院 510990 2. 广州城市职业学院 510405

绩效考核是企事业单位的重要管理活动，科学的绩效考核可以提高员工积极性，增强企业竞争力。本文分析了目前一些企业在绩效考核中存在的问题，结合一个实际开发案例描述了如何利用计算机软件技术设计一个适应面广、扩展性强、操作简单的绩效考核系统。

绩效考核系统；B/S

Performance appraisal is an important management activities of enterprises and institutions.Resonable performance evaluation would help employee to work positively and to improve the competitive capability of enterprises as well.This paper analyzes problems arisen in the performance appraisal, and through one case study, it demonstrates how to design a good adaptation, strongly expansion and simple performance evaluation system with computer software technology. Key words

Performance appraisal system;B/S

引言

多数企业的日常活动是生产，有些还进行部分研发活动。不管是研发还是生产，都离不开管理与控制，而管理最终是落实到对人的管理。

绩效考核通过系统的方法和原理来评定和测量员工在职务上的工作能力及效果，其最终目的表彰先进、激励落后员工，在企业发展的前提下实现员工个人价值的最大化。但在国内不少企事业单位的绩效考核还停留在人工操作层面上，有些单位的绩效考核甚至变为走过场，没有真正起到管理效果；而有些单位虽然重视年终考核，但却耗费不少的人力和时间，甚至影响到正常业务的开展。

随着计算机辅助办公自动化的普及，很多企事业单位已经考虑使用计算软件系统来缩短考核时间，提升办公效率的同时使得考核过程更科学合理。由于每个企业考核标准和考核流程都各有不同，所以很难直接从其他企业照搬现成的考核系统。经过几个实际……