洪传春，张雅静

福建省人力资源与物质资源替代性思考

洪传春，张雅静

采用福建省1978～2008年人力资本、劳动力及物质资本数据，通过建立两要素常替代弹性生产函数模型，分析了人力资源数量与质量在经济发展中的作用及其对物质资源的替代性，认为人力资源质量对物质资源的替代性要低于其数量对物质资源的替代性。福建省的经济发展需要转变到依靠人力资本投入而不是物质资本投入上来。

福建省；两要素CES函数；人力资源；替代弹性

人力资源是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说，是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。由此概念可知，人力资源包括数量与质量两个方面。经济学研究一再证明，人力资源尤其是人力资源质量对经济可持续发展的作用是巨大的，对人的投资其收益要远远高于对物的投资（舒尔茨、丹尼森、乔根森、卢卡斯、沈利生、朱运法、王金营等）。当然，人力资源对经济发展的作用在不同的地区、不同的时期存在着较大的差异。

福建省位于改革开放的前沿，其经济发展快速，1978-2008年的31年间GDP增长了41.21倍，在对人力资源与物质资源投入的比较上我们发现，其人力资源数量投入增长了2.25倍，人力资源质量投入增长了3.53倍，而物质资源投入则增长了26.28倍。在年均12.74%高速增长的背后，人力资源与物质资源到底发挥着什么样的作用？它们之间存在着替代的可能性吗？目前福建省经济发展在呈现何种态势？……