（文／黄志华张安全）

谨防“谦虚使人落后”

“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，这是我们熟知和认同的一句格言。然而曾几何时，社会上却开始流传起另一种说法：“高调使人进步，谦虚使人落后”。这种说法转变所折射的社会问题，值得我们关注。

“谦虚使人落后”是一些单位和部门出现的一种现象，即那些为人低调、不事张扬、不争名利的人得不到重用，在职务、职称和荣誉上每每处于“落后”的态势；而那些为人高调、见名利就争、见职位就抢的人，却常常如愿以偿，不断被提拔重用，获得各种好处。这是选人用人与评优评先中的一种不良倾向。克服和预防“谦虚使人落后”的现象，需要广大群众“擦亮眼睛”。评价一个人的能力和贡献，不能只看他说了些什么，而要注重看他做了些什么、做得怎么样，坚持用事实说话、用业绩说话。尤其应关注那些为人谦虚低调、注重实干、能力和业绩突出的人，给他们提供充分施展才华的机会，不让谦虚者“落后”，不让老实人吃亏。

（文／黄志华张安全）