文/马根龙

阜新县四大机制给力村党组织书记队伍建设

文/马根龙

近年来，阜新蒙古族自治县着眼于建设一支守信念、讲奉献、有本领的农村改革发展带头人队伍，加强村党组织书记选拔、培育、激励、管理工作，提升村党组织书记整体素质，逐步形成勇于开拓进取、善于改革发展、乐于干事创业的良好氛围。

开拓视野，选优配强人员，实现“有人才干事”。以村委会换届为契机，县委组成专门力量成立课题调研组，对“能人治村”问题进行调研。确定“能人”党组织书记标准，创新选拔方式，采取从本村创业先富能人中推优、从退伍军人和返乡创业青年党员中选拔、从“两新”组织业主中选聘、从“一村一名大学生”中挑选等方式，选优配强村党组织书记。

阜新县召开提升村党组织书记队伍建设会议

提升素质，强化培育措施，实现“有能力干事”。依托县乡党校、农广校，充分整合利用各类培训资源，实施“村党组织书记大提素”培训计划，建立村党组织书记列席乡镇党委中心组学习制度，健全村党组织书记集中培训、学历教育、外出取经、技能学习等制度。定期举办村党组织书记“论发展讲坛”，引导村党组织书记摒弃“守摊”观念，树立科学发展观，增强服务“三农”、发展经济的意识。

搭建舞台，注重关爱激励，实现“有动力干事”。推进“基础工资＋绩效工资”报酬模式，将村党组织书记务工补贴由年平均2800元提高到4600元，缴纳养老、医疗、意外伤害“三险”，确保老有保障。坚持搭建“舞台”与打造“擂台”相结合，开展“村党组织书记带头上项目”竞赛活动，加快壮大“双强”型村党组织书记群体。……