刘金峰 郑永进

(中共芜湖市委组织部研究室 安徽 芜湖 241011)

提高干部德的考评工作科学化水平的对策思考*

刘金峰 郑永进

(中共芜湖市委组织部研究室 安徽 芜湖 241011)

本文针对各地在干部德的考察评价工作中普遍存在的四个问题,就如何提高干部德的考评工作科学化水平问题进行了思考,提出了相关对策建议。即:必须明确德的内涵和类型,进一步增强“看”德的针对性;必须健全干部德的评价指标体系,进一步增强“察”德的系统性;必须完善干部德的考察办法,进一步增强“考”德的准确性;必须在干部使用管理教育等工作中重视运用干部德的考察成果,进一步增强干部“养”德的自觉性。

干部;德的考评;科学化

目前,各地在干部德的考察评价中有四个问题比较突出:一是对干部德的考察不够全面。比较注重考察干部的政治品德和职业道德,但对干部的社会公德和家庭美德有所忽视;二是干部德的评价指标体系不够系统。标准还不够明确、全面,并且重定性,轻定量;三是干部德的考察方法不够完善。谈话考察的面不是很广,问卷调查设计不够科学,对反向测评方法重视和运用不够;四是干部德的考评结果与干部使用之间联系不够紧密。一些德行很好,在群众中威信很高,但不事张扬、埋头苦干、默默奉献的干部,在选拔任用中得不到重用,甚至被“边缘化”。这四个问题不解决,将会严重影响干部选拔的质量,妨碍选人用人公信度的提高。……