张晓婉

小诺大学毕业后，到一家不大不小的私人企业工作。虽然月薪只有1500元，但好在每天工作时间也只有6小时，这对于爱玩的她来说还算不错。

这天，小诺听同事们说，公司有规定，员工每月工资不得低于1800元。

后来小诺证实了这个规定，心里就不乐意了，凭啥自己的工资才1500元啊？

于是，小诺立刻找到公司人力资源部。

部门主管听完小诺的申述，点头说：“是的，公司与你们签订的《集体合同》里，是有最低工资1800元这么一条规定，但是……”部门主管话锋一转，又说道，“我们合同里规定的劳动时间为每天8小时，所以说：每天只有不低于8小时的工作量，才能得到1800元的月工资。而你每天就工作6小时，理所当然不能给予相同待遇。”

小诺觉得这条理由似是而非，却又不知该从何反驳，只好悻悻而归。而且她少拿300元，在公司里就觉得比别人矮了一头。

那天小诺遇到好朋友张捷，便将这个烦心事说给了他听。

张捷是当律师的，听了这事的来龙去脉后，马上就说：“你再去跟公司交涉，如果他们仍不同意给你加工资，你就去劳动争议仲裁委员会告它，我保证你一定能打赢这场官司！”

看着张捷自信满满的样子，小诺半信半疑地又去找公司理论。

但公司仍然不同意加小诺工资，还放狠话说：“你想在这里干，就老老实实按合同去做，你不想干，我们也不勉强，你随时可以走人！”

小诺听了又气又怕。她气公司的蛮横无理，也怕会赔了夫人又折兵。

但在张捷的鼓励下，小诺经过深思熟虑，还是找到劳动争议仲裁委员会，要求公司：按照集体合同规定的月工资标准1800元履行合同，并补足之前4个月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。