田江峰

思想政治教育要达到预期的目的，就必须创新思想政治教育工作。而要创新思想政治工作，最关键的在于思想政治教育工作者具有强烈的责任感、创新意识和创新方法。为此，思想政治教育工作者应在实施思想教育过程中，开拓新思维，占领新领域，贯彻四个基本点，即“认识停靠点、情感激发点、思维展开点和心灵交流点”，以创新求发展，以创新方法求实效。文章首先提出当前企业思想政治工作所面临的问题。然后简述思想政治工作在企业发展中的必要性，最后笔者给出改进和创新的建议。

正确认识当前企业思想政治工作面临的新情况和新问题

当前，随着改革开放不断深入发展，我国的组织形式和经济成分呈多样化的发展，企业的思想政治工作遭遇到新的挑战。正确认识当前企业思想政治工作面临的新情况和新问题，是实现思想政治工作创新的前提和基础。

一、新事物给思想政治工作带来新挑战。众所周知，高度发达的信息网络已经覆盖到涉及到社会生活的每一个领域，商务、通讯、教育、新闻、医疗、休闲娱乐等等，切切实实地深刻影响着中国各个社会层面。所以信息网格给企业职工的工作和生活带来便捷的同时，也有一定的负面影响。让职工们真假难辨，良莠不分的各类不良信息，错误理念也进入了职工的视野，因而，思想政治工作面临着信息网格化的挑战。

二、未能與时俱进的思想观念给思想政治工作带来难度。随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大了。再一个是新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。

三、思想政治工作队伍面临稳定性的挑战。从人才成长规律来说培养一个优秀的思想政治工作人员，至少要在思想政治工作岗位工作十至十五年。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作积累经验，经受锻炼，培养职业观念，在总体上保持队伍的稳定。

思想政治工作在企业发展中的必要性

思想政治工作服务于经济建设的观念不动摇，企业的思想政治工作为企业经济建设服务，为经营工作服务，这是由我党的基本方针，中心任务决定的，也是我党的优良传统和政治优势。

一、强大的行为导向和社全稳定调节功能。

企业为了适应市场经济大环境、重组改制已是即成定局的新形势，改变就会带来动荡，动荡就会导致企业的不稳定，不稳定就谈不成健康向前的发展。而思想政治工作核心之一就是确保企业改革发展和稳定，运用现代科学的管理思想和管理方法，使管理硬要素和软要素更加协调一致，通过教育活动，用利于企业稳定发展的思想去影响职工，使职工们接受并转化为个体的思想和形成一定的行为意识，从而支配他们自觉地去行动的活动。所以在企业中，思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业生产的发展，尤其在新形势下的今天，思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面，有着强大的行为导向和社全稳定调节功能，成为企业不可缺少的生产力要素之一。

二、企业和谐发展的保证。

企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。要建立和谐的企业，做好领导、员工之间的思想政治工作是根本。在企业中，很多领导居高临下，对职工存在等级观念；职工常常会为工作安排、职务的晋升、工资奖金调整分配等问题出现矛盾，在这种情况下就需要企业领导和职工通过学习，完善自身的素质修养，同时加强职工队伍素质建设，使知识结构、文化结构得到明显改善，综合素质不断提高。并且领导干部积极对职工做好思想政治工作，建立平等观念，与职工群众打成一片。通过思想政治工作的开展，职工之间也可以化解矛盾，消除隔阂，团结一致，使企业更加和谐的发展。

如何解决当前企业思想政治工作中的问题

一、大胆创新思想政治工作。借鉴现代企业思想政治工作创新成果，思想政治工作方式方法创新大致有以下几个方面：一是思想教育由统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向解决实际问题转变，提高职工群众自我鉴别、自我净化和自我提高的能力。二是充分利用计算机、多媒体、网络、数码相机等现代化设备，做好高科技条件下的思想政治工作。

二、把以人为本放在首位。企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。以人为本就是坚持以企业职工为本，这就要求尊重企业职工的主体地位，发挥企业职工的主体作用，要以企业职工成长成才为中心，深入了解和掌握分析当代企业职工思想、心理的新变化、新特点，不断满足企业职工多方面的需求，积极推进主体性的思想政治教育。人本管理是企业创新中的一种管理方式，是以人为中心，尊重职员的思想、人格，培养员工的敬业和合作精神，重视激活员工的潜力，提高职员的自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力。尊重职工的主人翁地位，企业领导应多了解职工，多和职工交流，了解职工内部的需求，对企业的意见。把职工群众的切身利益作为思想政治工作的出发点，对职工工作、生活等方面关心。职工提高了对企业的关切程度，同时也为企业的生产提供良好的策略。最后应该努力提高企业领导和职工的素质。通过企业领导职工的自身的思想、知识水平不断提高，来增强企业的核心竞争力，不断拓展企业生存和发展空间，促进职工的全面发展。

三、企业思想政治工作队伍稳定措施。企业员工思想素质教育工作队伍如何才能稳定下来呢?笔者认为重要的是实现思想政治工作队伍的全面知识化、现代化。首先要建立正常的思想政治工作队伍的流动制度。思想政治工作人员的流动要形成制度把学历高，专业对口有志于思想政治工作的优秀人才引进到思想政治工作队伍中来同时允许一些学历低、年龄偏大的人员流向其他行业或岗位，使思想政治工作队伍既保持相对稳定又能在流动中充满活力。

最后，企业思想政治教育要坚持教育与自我教育相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合。企业思想政治教育要通过启发引导广大企业职工的思想政治需求，培育广大企业职工的主体性，增强企业职工的主体意识，使广大企业职工变被动学为主动学。在思想政治教育中要让广大企业职工有独立感悟、思考探索的空间，让广大企业职工在主动参与过程中获得自我教育、自我提升和健康成长。因此，企业思想政治教育既要坚持教育、引导和激励企业职工，又要尊重、关心和帮助企业职工，要坚持从企业职工关心的社会热点难点问题出发，从为企业职工服务出发，贴近实际、贴近生活、贴近职工，帮助企业职工释疑解惑、排忧解难：要尊重企业职工的个体差异，因材施教，发展职工的个性优势。企业思想政治教育以企业职工为评价主体，作为评价企业思想政治教育是否成功的重要尺度。总之，企业应不断适应新形势下的思想政治工作新思路，对症下药，做好思想政治工作，才能稳定发展。

（作者单位：中国水利水电第八工程局）