高素英，赵曙明，彭喜英

(1．南京大学商学院，南京 210093；2．河北工业大学管理学院，天津 300130)

人力资本存量与企业绩效关系的实证研究

高素英1，2，赵曙明1，彭喜英2

(1．南京大学商学院，南京 210093；2．河北工业大学管理学院，天津 300130)

以中国上市公司为研究样本，采用企业人力资本存量、技术型人力资本存量和高管人力资本存量作为企业人力资本的评价指标，通过层级回归分析来验证人力资本与企业绩效之间的关系。研究结果表明，企业人力资本存量、高管人力资本存量对企业绩效具有显著的正向促进作用，而技术型人力资本存量对企业绩效的影响不显著。

人力资本存量；层级回归分析；企业绩效

一、人力资本与企业绩效关系的提出

对人力资本的论述，最早由亚当·斯密在《国富论》提出，此后，李嘉图、马尔萨斯、萨伊、马歇尔等也有所提及。德国的经济学家弗·李斯特非常重视教育，在他关于“精神资本”概念的论述中，已经包括了现代人力资本理论的基本观点。20世纪后半叶，现代人力资本理论逐渐形成。舒尔茨［1］、贝克尔［2］两位学者分别从人力资本的内容和形成角度对人力资本进行了定义，肯定了教育对人力资本积累的促进作用。在宏观经济理论研究方面，20世纪80年代中期出现的新增长理论，首次在理论上强调了人力资本作为生产要素对经济增长的作用，其代表人物有罗默、卢卡斯等，这些学者均将人力资本作为一个单独的解释变量加入到生产函数中来研究经济增长。……