■四川成都 何勇海

“肢解假期”实质是“肢解”员工权益

■四川成都 何勇海

对于“肢解假期”的行径，上至有关部门，下至普通员工，都应该实行“零容忍”。

当很多白领在期待不久后的端午小长假时，白领姚先生却开怀不起来。原来，今年“五一”小长假最后一天，公司要求所有员工加班，安排的补休却令人匪夷所思—将一天8小时工作时间，精算成480分钟，再分摊到全年250个工作日，让员工每天提早2分钟下班以充当补休。“不知道他端午节又会出什么花样。”姚先生说。

俗话说“上有政策、下有对策”，从法律法规来看，我们的休假制度已相对完备，可一些企事业单位在执行中，一味追求经济效益、漠视员工权益，难免会做些变通或者曲解，这样的例子并不少见。而像姚先生所在公司那样“灵感”一闪，恶意曲解变通休假制度到如此地步，恐怕闻所未闻。一天法定假，竟然被无情地“肢解”成每天提早2分钟下班，实在是有“才”得荒唐！转瞬即逝的2分钟能做什么？恐怕只能欣赏几个广告短片，只能打上百个字。员工法定的一天休假权，就这样被无良企业给“肢解”得七零八落，在250个工作日中消弭于无形，这种“休假新政”，实在是对员工休假权的粗暴侵犯！

按照相关法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资，而应支付不低于劳动者本人日工资或小时工资300%的加班工资。由此可见，安排补休代替支付加班工资，本身就是错误行为，何况是一天的法定假期被分解到每天当“调休”呢？……