袁丽丽 ，刘 娟 ，董君芳

（1.济宁市水利科技推广培训中心，山东 济宁 272019；2.莱阳市沐浴水库管理局，山东 莱阳 265200）

近年来，济宁市水利局深入贯彻落实科学发展观，树立人才资源是第一资源的理念，大力实施人才战略，放开视野看教育，集中力量抓培训，努力营造终身学习氛围。不断创新培训理念，加大培训力度，强化培训管理，注重培训效果，为全面推进可持续发展水利提供坚实的人才保障。

1 概况

济宁市地跨黄淮两大流域，水利工程门类多，分布广，水利建设管理任务繁重。全市水利系统现有干部职工3 210人，工程管理单位60个，设计、施工单位21个，肩负历史使命，为水利事业作出了重要贡献。但当前人才队伍状况与事业发展的要求还不相适应，人才队伍结构和分布不合理，高层次、高技能、创新型、复合型人才紧缺，基层单位人才短缺尤为突出。面对这些问题，济宁市水利局更新观念，创新思路，强化措施，加快人才教育培训力度，成效显著。

1.1 加强短期培训

立足水利可持续发展，以干部队伍能力建设为主线，以中青年骨干培养为重点，拓宽培训范围，提高培训档次，在搞好专业技术人员培训的同时，加强党政干部和企业经管人员的教育培训。“十一五”以来，统筹规划，分类实施，成功举办了全市水利系统科局级干部培训班和抗洪抢险、水政监察、水资源管理、安全生产、水土保持等各类培训班26期，参加人员1 288人。

1.2 重视学历教育

为改善水利部门特别是基层单位人员学历偏低、知识面窄的状况，加大在职学历教育力度。……