肖英霞

(南京信息工程大学心理健康教育与研究中心,南京 210044)

求职是对大学生综合能力和心理素质的一个全方位的考验。而求职心理是一个涉及多方面的复杂的心理活动,并且表现出一定的阶段性[1]。在求职前、求职中、求职失败、求职成功这四个不同阶段,其心理特点和表现是不同的。正确理解不同求职阶段的心理特点,可以让大学生很好地了解自己,不断调节自己的心态,同时也可以让高校有针对性地开展就业指导。

一、求职前的心理特点及择业价值观的形成

(一)求职前的心理特点

从步入大学到正式求职前,大学生都处于就业的心理准备阶段。他们开始关注就业方面的信息,逐步加深对自己的能力兴趣、专业发展前景、现实就业形势等方面的了解。其中,现实的就业形势对大学生的心理影响最大,例如,2008年毕业生 559万人;2009年毕业生 610万;2010年毕业生630万,日益增加的毕业生人数,对于每位大学生都是一个强大的心理考验[2]。严峻的就业形势,使大学生在求职的准备阶段产生了矛盾、焦虑和依赖的心理[3]。矛盾的心理表现为一方面希望自己能够早点毕业工作,在与日俱增的毕业生中脱颖而出,尽早在社会中找到自己的位置,例如一些大学生通过兼职的方式来增加自己的阅历,也是为了将来的择业早做准备;而另一方面又对求职产生畏惧的情绪,害怕自己求职失败,希望自己永远留在学校里。求职的焦虑心理是对如何求职以及求职结果的一种担忧,会贯穿于求职的各个阶段。……