开滦集团公司林西社区党建部 孙艳丽

新形势下企业思想政治工作探析

开滦集团公司林西社区党建部 孙艳丽

一、增强对思想政治工作在企业发展中的重要性的认识

思想政治工作就是做群众工作，是教育群众、引导群众、提高群众的工作。企业的思想政治工作是保证企业社会主义性质和方向，确保党的路线、方针和政策得到有效贯彻和执行的重要保障，是增强企业活力，推动企业生产经营任务完成、经济效益提高，促进工人阶级各部分成员思想觉悟、道德情操、智慧才能得到全面发展的有力保证。然而，当前在一些企业，有不少人对思想政治这一工作的本质存有偏见和疑问。他们认为，思想政治工作是一项虚无的工作，尤其是在经济社会高度发展的今天，思想政治工作更显苍白无力，毫无实际意义。显然，这种想法是偏激的，也是错误的。历史和现实告诉我们，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是一个企业实现发展进步、兴旺发达的不竭动力。只有通过卓有成效地开展思想政治工作，充分发挥好思想政治工作化解矛盾、鼓舞士气、凝心聚力、促进和谐的作用，思想政治工作才能为企业乃至社会的健康发展提供源源不断的动力。因此，从企业发展的眼光看，必须把企业思想政治工作作为企业发展的第一要务。

二、坚持把以人为本的思想贯穿于企业思想政治工作全过程

人是生产劳动过程中最为活跃并最具可变性和可塑性的生产要素，更是提高劳动效果和实现劳动生产可持续发展的决定因素。在新时期企业思想政治工作中，如何激发人的主观能动性、挖掘人的最大潜力、实现人的最大价值，是企业提高经济运行质量的核心，更是加强企业思想政治工作为企业经济发展服务的导向问题。胡锦涛总书记曾经说过，解决了职工的具体问题，就是最大的思想政治工作。这是以人为本的思想政治工作理念的本质要求，也是科学发展观在思想政治工作中的具体体现，所谓以人为本，说到底就是以人为基础，以人为前提，以人为动力，以人为目的。思想政治工作只有坚持以人为本，使思想政治工作与员工发展诉求相一致，与员工的思想脉搏一起跳动，才能为企业员工所接受。就林西社区而言，近年来，我们坚持以人为本的工作方针，坚持把解决思想问题与解决实际问题相结合，多措并举，积极把以人为本的理念贯穿于企业思想政治工作的全过程，先后开展了“我的社区我的家”系列教育活动，组织了文明员工、文明标兵评选工作，持续开展了不文明行为督查纠偏活动；本着共建共享的原则，健全完善了大病医疗救助金、金秋助学金的发放办法，建立了困难员工档案，积极落实为员工办实事的承诺，实施了员工福利食堂、营养餐、“两热一管”等凝心聚力工作；从人性化的角度出发，加强文化设施建设，积极举办“矿工节”、艺术节、员工发明大赛等活动，建立员工诉求接待站，健全利益协调、诉求表达、矛盾处理和权益保障机制，修改“三违”管理办法，突出亲情管理，建立了无“三违”员工幸运抽奖、跨年度无“三违”人员返还罚款制度，开展安全生产有功人员评选活动，实施“三违”帮教等一系列惠民、亲民措施，有力促进了企业的经济建设和和谐发展。过去的一年，林西社区呈现出了安全稳定、快速发展、和谐高效的良好局面。由此可见，在思想政治工作中坚持以人为本，统筹兼顾，把思想政治工作与企业的工作实际、与职工的实际需要结合起来，不断创新，就一定能够开创思想政治工作的新局面，就一定能使思想政治工作迸发出持久的活力，发挥出强大的威力。

三、重视思想政治工作者的素质的提升

企业思想政治工作者的素质，是指从事思想政治工作的人员所必须具备的政治、品德、知识、才能等方面的基本条件。要做好企业的思想政治工作，从事思想政治工作的同志的素质提升非常关键，只有做到政治坚定、作风过硬、能力突出，才有可能真正做好企业的思想政治工作。而提升思想政治工作者的素质应着重在以下三个方面下工夫。

1. 要不断提高思想政治工作的理论水平。理论是实践的先导，理论对于一个思想政治工作者来说是开展工作的智慧钥匙，没有一定的理论素养，就容易被错综复杂的现象所迷惑，就不可能在是非面前站稳立场，更难以理服人、以情感人。因此，企业思想政治工作者必须具有丰富的理论知识和高度的政治敏锐性，牢固树立“终身学习”的观念，通过认真学习贯彻“三个代表”重要思想等一系列重要理论成果，深刻领会其精神内涵，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致，并准确地向干部员工宣传党的路线方针政策。此外，思想政治工作者还应具备广阔的知识面，除掌握本单位、本部门的基本业务知识外，还要广泛关注其他专业的知识，力争成为多面手。同时，要广泛涉猎人文科学方面的知识，如哲学、逻辑学、心理学等，努力把自己锻造成适应新形势下思想政治工作的复合型人才。

2. 要切实增强思想政治工作的工作能力。要做好新形势下的思想政治工作，思想政治工作者的工作能力很关键。首先，思想政治工作者应具有良好的与人沟通能力。所谓沟通能力，是指人多角度的思维能力、思维表达能力和语言表达能力。一个人能够进行有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地向他人传递信息、想法以及观点。而思想政治工作正是人的思想教育引导工作，需要恰当地将信息传达给他人，并在传递信息的过程中表达自己的观点，这就必须要有良好的沟通能力。例如，在改革发展过程中对于因管理机制、方针政策等发生变化而引发的员工思想波动，需要对其进行思想引导，在这种情况下，思想政治工作者如果具备良好的沟通表达能力，那么在这件事情的处理上便会取得很好的效果，从而及时消除企业和社会发展的不安定因素。其次，在思想政治工作中创新能力的培养也非常重要，思想政治工作者的创新力表现在针对员工中业已存在的诸如信仰、信念、热点、难点问题不回避，创造性地加以解决，而不能以其昏昏，使人昭昭，或等待观望、视而不见、避而不谈；或照本宣科、空洞议论、泛泛而谈，或“空对空”、大话、套话、空话连篇，说者昏昏然，讲者也不知所云。增强创新力，并非想当然凭空想象闭门造车，要有正确的创造方法。首先要有坚定的理想信念，这是精神动力，还要有政治敏锐性、洞悉问题本质的能力。当然最主要的是要吃透“上情”，了解“下情”，并把它们有机结合起来，唯其如此，才能说出“新论”、“新意”、“新话”，让人心悦诚服，自觉接受。因此，在企业思想政治工作中，工作能力的高与低，直接关系着思想政治工作的成与败，这一点尤为重要。

3. 要持续激发思想政治工作的工作激情。思想政治工作的激情不是心血来潮，兴之所至，而是一种觉悟、追求和境界。当前，由于受社会某些思潮的影响，在企业的思想政治工作人员中，不少人认为思想政治工作是虚的，领导不重视，工作上没位置，经济上没实惠，业务上没干头，政治上没前途，因此也不愿做和不愿管思想政治工作。针对这些情况，我们该如何做？也只有在充分认识思想政治工作的极端重要性的基础上，切实培养一种使命感和自豪感，从一种更高的视角重新审视这项工作，重新思考这项工作的价值和重要性。邓小平同志曾提出：“思想战线上的战士，都应当是人类灵魂工程师。”由此可见，思想政治工作是一项光荣而艰苦的事业，是有着广阔的驰骋空间的事业。认识提高了，我们就能全心全意做好自己的本职工作，工作出色了，有了业绩，自己会产生成就感和自豪感，也就有了工作的动力；工作做好了，也会赢得别人的尊重，工作起来也会想更上一层楼。因此，我们思想政治工作者必须始终保持高昂的激情，用崇高的精神支撑伟大的事业。

四、坚持开拓创新，积极探索思想政治工作新思路、新路径

随着社会主义市场经济的发展和企业改革发展的不断深入，必然引发企业领导体制、运行机制、管理方式和员工的行为方式、思想观念等一系列重大变化，从而为企业思想政治工作带来了新的任务、新的挑战。企业思想政治工作如何改变传统的模式，探索新方法，开辟新路子，寻找新载体，解决新情况、新问题，已成为当前摆在我们面前的新课题。

思想政治工作与生产经营管理游离、“两张皮”的现象是当前思想政治工作不能取得实效的重要原因之一。因此，通过一种有效的途径使上述二者实现有机的结合是新形势下搞好思想政治工作的关键所在。企业文化作为一种管理文化，包含着员工共同遵循的行为规范和价值观，而行为规范的养成和价值观的形成，需要通过思想教育来实现。从此意义上讲，企业文化应该是思想政治工作与经济工作结合的黏结体。从企业文化建设的角度看，制度文化既是适应企业物质文化的固定形式，又是塑造精神文化的主要机制和纽带，在整个企业文化结构体系中表现出明显的中介性。因此，以企业文化建设中制度层面为切入点，通过制度文化建设实现思想政治工作与企业生产经营管理的有机结合就具备了可行性。林西社区正是基于这样的认识，通过开展以“责任链”为主要内容的责任文化建设，牢牢把握住人的思想、人的行为、制度和责任意识培养四个最重要的层面，开创了企业思想政治工作新的局面。在人的思想层面，用文化建设的手段，颠覆传统思维定势，狠抓了责任理念的学习和践行；在人的行为层面，体现“正向负责百分百、逆向追究为零”和责任管理精细化，通过优化管理流程和健全岗位责任制、设置岗位说明书等形式，进一步明晰岗位职责；在制度层面，主要体现对失责现象的制度考核；在责任意识培养方面，健全了教育、管理和考核机制。通过推行责任链管理，员工对责任链管理有了进一步认识，工作作风得到转变，各项工作得到有效落实，责任缺失、缺位现象日益减少，工作流程更加系统化、科学化。员工思想观念的更新和素质的提高，推进了企业的改革与发展，实现思想政治工作与管理工作相融合。林西社区推行责任链管理的实践表明，只有不断探索思想政治工作的新思路、新路径，坚持开拓创新，就一定能够开创企业思想政治工作的新局面。

总之，随着市场形势的不断变化和企业的不断发展，新的问题会不断涌现，员工的思想也在不断地变化。在企业的思想政治工作中，我们必须坚持与时俱进，既要把握时代的特点，又要结合不同企业的特点，不断探索和创新工作方法与解决问题的新思路，把思想政治工作当做一个重要课题，关注它、研究它、探索它，充分发挥它凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、提升素质、激发热情的作用，才能开辟企业思想政治工作的新局面，才能不断满足企业发展的需要。