曾志灵

（仲恺农业工程学院，广东 广州 510225）

日语专业毕业生就业心理准备调查

曾志灵

（仲恺农业工程学院，广东 广州 510225）

随着高校不断增设日语专业，加上社会培训机构日语学习者的增多，日语人才出现饱和倾向，高校日语专业应届毕业生的就业空间受到一定压缩。本论文通过“问卷星”网络软件以Z大学日语专业刚毕业的10届毕业生为调查对象，对其就业心理状态进行研究发现，面临激烈竞争的高校日语专业毕业生却没有做好充分的就业准备，希望高校就此应该作针对性的指导和合理有效的引导。

日语；就业；应届；就业心理

一、前言

近年常听见高校毕业生埋怨就业压力大，“大学生就业难”俨然成为必须面对的社会问题。但另一方面，社会上出现“用工荒”，企业和用人单位亦不断发出“人才难觅”的呼声。这种情况出现甚至出现在热门专业——“日语”专业身上。国内高校不断增设日语专业，日语学习者人数不断攀升，中国已经成为世界上学习日语最多的国家。加上社会培训机构日语学习者的增多，日语人才出现饱和倾向，高校日语专业毕业生的就业空间受到压缩，加上高校日语专业多局限于“语言文学”，经济社会所需实际操作方面知识的传授有所欠缺，也片面导致高校毕业生陷于就业难的窘境。但除了高校专业设置问题之外，毕业生自身是否亦出现需要进行调整的地方值得讨论。

刘（2009）认为大学生就业心理状态跟就业指导、学历、学校制度、家庭收入和性格等有关系。吴（2007）通过就业心理调查发现大部分学生对就业不够积极。蒲（2009）通过分析在金融危机下大学生就业心理状态指出，大学生缺乏适应社会发展的就业意识，并伴有消极的态度。欧阳（2009）认为学生应该强化自身的技能。研究者对应届毕业生的就业态度普遍存在不满，认为毕业生应该有更加积极端正的态度。以上调查是否针对所有专业的毕业生均由适用性，还有待证明。作为曾经的热门专业——日语专业的毕业生们又体现何种就业心理状态，值得进行针对性的调查研究。本论文以Z大学日语专业刚毕业的10届毕业生为调查对象，对其就业心理状态进行研究。

二、调查研究和分析

本文采取问卷调查形式，以ZK大学日语本科毕业生35人为研究对象，时间是2010年4月。通过使用“问卷星”网络软件设置问卷并收集数据，进行分析。提出包括以下8个问题，从毕业生的自我定位、就业途径和就业支持三方面进行分析。

（1）您觉得哪方面能力对日语专业毕业生就业最重要？

（2）您觉得求职过程中自己最具竞争力的优势是什么？

（3）您觉得自己目前最欠缺的是什么？

（4）您一般从什么渠道获得招聘信息？

（5）就业时是否考虑跟自己专业是否对口？

（6）您毕业后如何选择去向？

（7）您对学校就业指导的看法

（8）对于学校就业指导，您最希望获得哪方面的内容？

1．自我定位

了解自己和认识社会有利于择业，毕业生自我定位无疑会影响到就业。对于问题（1）的回答，作为语言专业的毕业生，57.14%的毕业生认为语言能力最重要；17.14%的毕业生认为社会经验很重要；但却只有8.57%的毕业生觉得良好的跨文化交际能力最重要。从这点来说，半数以上日语专业毕业生虽然意识到语言能力的重要性，但普遍认为学习外语就是语言表现能力，没有理解到语言学习的真正目的是为了更好地进行“跨文化交际”。仅停留在语言的表达功能上，而没有注重母语和外语两种文化的语言交际。另外受到企业招聘人才的普遍条件影响，有 17.14%的人认为具有相关工作经验也很重要。

说到自己最有竞争力的优势，在对问题（2）的回答中，34.29%回答“实习经历”，28.57%认为是各种各样的资格证，只有20%回归到专业技能，另外只有2.86%认为学习成绩。与此相对应的是问题（3）的回答，认为自己不足之处方面，有 31.87%的毕业生觉得自己的缺点是例如会计、英语和计算机等方面的技能，27.47%的毕业生认为缺乏跟日语专业相关的工作经验，16.48%认为社会交际和团队合作的能力。作为外语学习者，“听说读写”是最基本的四项技能，可惜的是在所有调查者中只有20%的人意识到这一点。

可以理解为多数毕业生不太在意自己的学校学习成绩，把精力更多地摆放在积累实习经历方面，同时把就业的希望寄托在各种各样的技能证书上，而没有意识到专业技能的重要性，特别是外语学习，具备良好的“听说读写”能力是就业的先决条件。虽然有些企业中途招聘时更青睐于有工作经验的人才，但对于毕业生的招聘要求则相对宽松，而有些毕业生则愿意把就职难的问题归咎于企业用人条件苛刻的倾向。

2．就业路径

从问题（4）的回答中可见，占94.29%绝大多数的毕业生通过网络寻找工作机会，仅有小部分毕业生通过招聘会寻找工作，而通过学校就业指导中心以及校园宣讲会的机会则处于空白状态。毕业生寻找工作的渠道非常单一，而且成长于电脑时代的毕业生们电脑依赖症严重，缺乏从其他渠道获取就业信息的锐意和想法。而从学校获得的就业帮助较少，企业也没有来学校宣传，可能这与学校的名气不大有关。

回答问题（5）专业对口与否方面，62.86%毕业生希望从事跟日语相关的工作，11.43%愿意尝试日语以外的工作，觉得对口与否无所谓则高达 25.71%。现在学生观念不断进步，愿意到别的领域尝试是好事，使他们在较为严峻的就业形势下能有更多的就业选择。不过高校方面在就业率统计方面的压力下要求学生“先就业后择业”的观念深入民心，这更加推高了学生对“工作经验”和“实习经验”重视程度。因为一旦就业，就有了相关经验，到时也能成为求职的有力条件。这也间接造成学生重视社会经验积累，而忽略专业知识学习，在校期间把大量时间花费在兼职和社会工作上。

至于问题（6）毕业去向，62.86%希望到外资企业，紧跟其后的民企占 17.14%，有 11.43%希望做公务员，5.71%希望到国企，2.86%希望自己创业。作为外语专业的毕业生希望到外资企业工作完全可以理解，但随着国内民营企业的发展和壮大，却没有引起毕业生的关注，引人深思。可以看出日语专业毕业生对民营企业缺乏足够的认识。

3．就业支持

问题（7）对于学校举行的就业指导活动，45.71%觉得有一定的作用，42.86%觉得没有作用，而甚至有 11.43%的学生对学校的就业指导的作用表示不清楚。另外一点值得注意的是，没有毕业生认为此类活动很有用处，认为学校就业指导的系列活动跟社会脱节，不了解社会的实际需求，只是教给学生一些简单的就业技巧，无法从此类活动中得到有力支持和帮助。这一现象也凸显学校在举办此类指导活动时，通过学校宣传，企业参与的方式，联合社会用人单位一起举行相关就业指导活动。

问题（8）对于就业指导希望获取的内容，54.29%的学生希望了解招聘单位的详细信息。20%的学生希望了解日语专业学生的发展方向。14.29%的学生希望学习面试时的技巧。11.43%的学生希望了解就业生涯规划。但实际情况是学校的就业指导中心很难获取日语相关的招聘信息，另外，日语专业是学校的新开设专业，对日语专业学生的发展方向和将来出路也没有太多具体的建议。因此，对于日语专业学生来说，学校就业指导的活动有鸡肋之感。

三、结语

在新的经济环境下，大学生的就业心理发生了较大变化，日语专业的应届毕业生在就业准备上体现出一种功利和焦虑情绪。

他们希望能够成功就业，所以通过积累丰富的社会经验和考取更多的各种证书来武装自己，保护自己，而忽视了个人综合素质的提高，片面追求实用，迎合社会需求，缺乏个人人生规划。在碰到用人单位的招聘条件限制时，又容易自怨自艾，归咎社会不公。在获取就业信息方面，手段单一，太过简单地依赖网络。在寻找工作时，更多地是从企业要求来衡量自己，而较少从自己实际情况，认识自己了解自己，从而寻找适合自己的岗位。另外，从学校获得的支持和帮助少之又少。作为就业指导中心，跟用人单位的联动较少，日语相关就业信息甚少，所举行的就业指导活动对学生没有太多的实际作用。而大学追求学科专业的综合性，日语专业的过多设置，师资力量的不足，教学质量参差不齐，日语人才的庸才化，希望引起教育部门的重视。

遗憾的是因 Z大学日语专业是新开设的原因，本次调查研究只是以一届毕业生作为调查对象，希望以后扩大调查对象和范围，进行更为详尽的调查研究。

[1] 刘筠. 客观因素对大学生就业心理的影响调查[J]. 中州大学报，2009，10.

[2] 欧阳伦. 当代大学生就业心理压力的自我调适[J]. 中国电力教育，2009，8.

[3] 蒲昕艳. 应对危机 调整心态—浅谈大学生就业心理问题[J].科教文汇，2009，7.

[4] 吴斌，等. 广东大学生就业心理调查分析[J]. 青年探索，2007，4.

Research on Psychological Preparation of Japanese Major Graduate for Obtaining Employment

ZENG Zhi-ling

As more universities start Japanese programs and private training institutes see more Japanese language learners, Japanese Major students are facing more pressure to obtain employment after graduate from university. This essay are based on a research among Japanese Major students that graduated from Z university in 2010 on their psychological preparation for obtaining employment through “问卷星” software. The result is that they are not ready for the fierce competition in employment market. The essay also calls for universities to enhance their guidance on employment to their students.

Japanese Major Graduate Obtaining Employment, This Year’s Graduate, Psychology for Obtaining Employment

G44

A

1008-7427（2011）03-0058-02

2011-01-20

仲恺农业工程学院2010年校级科研基金项目，项目编号：G3100068。

作者系仲恺农业工程学院讲师。