吴时国

(军事经济学院襄樊分院，湖北襄阳441118)

随着全球经济一体化进程的加快，企业间的竞争日趋激烈.企业的竞争力关键是看核心竞争力，企业管理者只有善于发现潜人才，培养出大批高素质、高水平的人才，才能掌握竞争的优势.

1 把握潜人才的基本特征

所谓的潜人才，是指那些已经具备了人才的基本素质和能力，没有机会充分展示其才华，被压抑或被埋没的人才;或者是指那些初露锋芒，未取得显著成果，也还未得到社会承认，但奋斗不息，潜力较大，有发展后劲的人才.潜人才一般具有下列比较明显的特征［1］.

1.1 潜人才自身具有相对性

在人才成长的过程中，人才分为显人才和潜人才.显人才是指通过自己的创造性劳动显露出才华并为人类进步和社会发展作出贡献而得到社会承认的人才.潜人才和显人才是一个相对的概念，潜人才作为一种特殊群体，介于人力和显人才之间，是人力中的精英，在此领域、专业是潜人才，在彼领域、专业可能是显人才，在这个单位、部门被当作一条“虫”，而到另外一个单位、部门却变成了一条“龙”.潜人才和显人才又是一个动态的发展范畴，在人才由低层次向高层次进取的过程中，在某一层次岗位上是潜人才，对低一层次岗位上来说可能是显人才.潜人才和显人才又是可以转化的.大家知道，春秋战国时期的虞国大夫百里奚，在虞国被晋国灭亡后，他变成了奴仆，由显人才变成了潜人才;后来……