谷晓蓬

(邯郸市市政工程管理处，河北邯郸056000)

事业单位人力资源管理中的绩效管理探讨

谷晓蓬

(邯郸市市政工程管理处，河北邯郸056000)

根据多年的人力资源管理经验，结合业界前沿理论和实际工作心得，提出了对应的解决方法，以期使事业单位能够从上到下建立起系统的绩效管理体系，形成规范、成熟的模式，让绩效管理在事业单位的人力资源管理中发挥事半功倍的重要作用。

事业单位;人力资源;绩效管理

事业单位绩效管理是包括绩效计划、绩效考核、绩效分析、绩效沟通与改进的系统管理活动，它主要是通过对事业单位员工工作绩效的考核评价，并对员工一定时期的工作业绩进行及时反馈，促使员工的能力提升，从而保证事业单位整体绩效的良性进步。很多事业单位虽然在这方面做了很多工作，实施结果却不尽如人意，没有发挥出应有的作用，人为导致人财物的浪费和管理的失位，主要表现在:

一、绩效管理中存在的问题

(一)对绩效管理缺乏科学的、统一的认识

事业单位的方方面面对待绩效管理不够重视，流于表面形式，有些事业单位对绩效管理存在认识上的误解，简单的把绩效管理等同于各种考核，从而使绩效管理的实际效果不明显，更甚者使管理者和员工在月底、年终的绩效考评时产生焦虑、烦躁等负面情绪，这与建立绩效管理体系的初衷可谓“南辕北辙”。

现在有不少员工认为绩效管理的目的在于为奖……