申天恩

劳动合同主体适格论

申天恩

劳动合同主体一为用人单位，二为劳动者。适格在劳动法或劳动合同法上可以释义为用人单位不具有用人资质以及劳动者不符合用人单位的用工要求而不能成为签约主体的资格，而实践难点在于劳动者不适格问题。通过个案的法理分析，处理劳动合同主体适格问题，一方面要使劳动者权利获得充分救济，另一方面要充分考量用工单位知情权问题。关键词：劳动合同；用人单位；劳动者；适格

劳动合同的主体，是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人［1］。我国《劳动合同法》第二条第一款明确规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业等组织；第二款国家机关、事业单位、社会团体等可以认定为用人单位。实际生活中，订立劳动合同的用人单位一般有两种性质：一是用人单位为法人；二是用人单位为非法人。对此点可以扩展至以下两种形式：一为用人单位本身为非法人组织，二为用人单位是法人依法设立的分支机构。无论是哪种形式，对于用人单位的法律界定应为依法成立，能够依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任的主体。一般而言，对用人单位在法律实践中并无多大的争论。而对劳动合同主体的另一方——劳动者，现行劳动法是以合同化与基准化相结合的立法模式为依据来确定其立法宗旨的，必然从“倾斜立法”的视角来概括“保护劳动者的原则”［2］。……